应符合国家法律和人事政策法规。聘用合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条 下列聘用合同无效： (一)违反法律、法规的聘用合同； 合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三 ...
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的原则，任何违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职， 双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。 ...
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或法定代表人委托的代理人共同签订。第十五条 下列聘用合同无效 ：??（ 一 ） 违反国家法律、法规的聘用合同 ； ?（ 二 ） 采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同 ；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用 ...
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具体办法，由自治区政府人事部门作出规定。第十七条下列聘用合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；（ 生活补助第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同条款规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 ...
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、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同无效：1．违反国家法律、法规的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同 聘用合同的，违约方要承担违约责任。违约金的数额由当事人双方在聘用合同中自行约定。合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿 ...
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假期内的。上述人员缓签期最长不超过一年。第十四条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；(三 违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金，违约金的数额，按合同约定条款执行。如合同订立时未予明确的，按国家有关规定执行。违约方给对方造成经济 ...
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违反聘用合同，都要承担违约责任。违约要付给对方违约金。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系 的内容和合同的执行情况。4．聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级 ...
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聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等 违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同 ...
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、合同的订立(成立)与效力 掌握合同订立的概念，要约、承诺的概念。 熟悉合同生效的条件和效力，合同无效和可撤销的法律后果。 了解缔约过失责任制度的基本内容 。 熟悉违约责任的具体形式：继续履行、支付违约金、损害赔偿；违约的免责事由：不可抗力、受害人的过错、免责条款。 了解违约责任的归责原则。 第二篇 ...
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条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（ 要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行 ...
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