代表签署的有效委托书。2、任务审批必须报送：(1)申请报告并附花名册一式三份；(2)合同批件； 五、资信调查公司在与外商签订合同前应做好外商资信调查工作， 召开一交流协调会，各外派公司要定期填写“市民间劳务输出季度统计报表”，首批特别是试派劳务人员出境后一个月内公司应将安置，定留，工作等情况报市经贸委 ...
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或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核鉴证后，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位 报聘用单位负责人集体决定。第三十条考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、增资的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位 ...
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的，也应当回避。第十五条聘用合同由聘用单位法定代表人或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核、鉴证后，当事人双方 单位负责人员集体决定。第三十条考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、增资的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的 ...
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四、考核第十三条所有参加招工的人员，都必须参加招工考核。不参加考核的，招工单位不得录取。街、镇、乡劳动部门发给每个报名参加招工人员一张贴有本人近期一寸免冠 的各门考试分数填写《招工考试成绩登记表》（以下简称“登记表”）一式二份，一份装入本人档案，另一份送本人所在街、镇、乡劳动部门转发给本人。同时以参加 ...
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人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用合同制是指卫生事业单位与职工在遵循平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定 约定生效时间起确立。聘用合同应一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十三条 聘用单位对原固定制职工中暂时不能上岗的下列人员可缓签 ...
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，明确双方责任、义务和权利，用以改变单位和个人之间的固定关系和新型用人制度。这是事业单位用人制度的重大改革，更好地体现公开、平等、竞争、择优的用人原则， 期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份，聘用 ...
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正常工作；(五)聘用岗位要求的其他条件。应聘实行职(执)业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职(执)业资格证书。第八条 聘用单位聘用工作人员， 可以打破干部、 代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，个人档案存入一份。聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订。 ...
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分按不少于1：3的比例进入面试；达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府(开发区)人事行政部门核准后才能进入面试程序。 南宁市事业单位人员聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用双方 ...
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事宜，由双方另行协商，协议内容作为本协议的有效附件。5、 本协议一式四份，双方各执两份，具有同等效力。甲方法人代表签名---------------------签字时间---------------------公章乙方法人代表签名--------------------签字时间 ...
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本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致 法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，个人档案存入一份。聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订。 ...
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