社会发展计划，市人民政府研究起草法规、规章及规范性文件时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会意见。县级以上人民政府及其有关部门在研究制定劳动、工资 各级人民政府及有关部门应采取有效措施，予以纠正，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定， ...
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社会发展计划，市人民政府研究起草法规、规章及规范性文件时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会意见。县级以上人民政府及其有关部门在研究制定劳动、工资 各级人民政府及有关部门应采取有效措施，予以纠正，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定， ...
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劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。二是登记型劳务派遣。企业对有就业 严重的，提请工商行政管理部门吊销其营业执照，并追究有关人员的责任。对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。七、附则第十九条本暂行办法由河北省劳动和社会保障 ...
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科研攻关，重点解决煤矿瓦斯灾害防治、烟花爆竹生产安全技术等突出问题，坚决遏制重特大事故的发生。六、实施工伤保险，建立企业安全生产风险抵押金制度全面实施 事故伤害的员工或家属支付赔偿金。省劳动和社会保障厅要会同省财政厅、省安全生产监督管理局等部门尽快制订具体办法，进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准 ...
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１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会公开招聘人员工作三年以上；４．其余人员工作五 所配发的公用物品。第二十二条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定 ...
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及其职能部门、有关国家机关应当与同级总工会建立联席会议制度，研究处理涉及职工利益的重大问题。联席会议应当定期召开或者根据需要临时召开。会议有关情况应当按照政务公开相关 、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附则 第五十五条 ...
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健全协调劳动关系三方机制，成立市、区劳动关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商 ，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施 ...
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合法权益，推进社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，根据《辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(辽政发(2006)35号)精神，结合我市实际，提出以下实施意见： 土地承包法〉办法》办理。农民外出务工期间，在平等协商、自愿、有偿的原则下，可采取委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地承包 ...
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的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。保险费按有关规定由 所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的；(三)与甲方在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；(四)法律、法规、规章和规范性文件规定 ...
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缴的养老、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持 调解不成的，当事人可依法向人事仲裁机构申请仲裁。第四十七条 本办法执行中的具体问题由市人事主管部门负责解释。第四十八条 本办法自2003年3月1日起 ...
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