4日内作出受理或者不予受理的决定,对不予受理的,应当向申请人说明理由。第九条 劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书,由双方当事人签名,加盖 仲裁庭必须执行。第十七条 提出仲裁要求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效 ...
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因素发生改变,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方当事人可就劳动合同的变更进行协商。1.3.2.2协商变更劳动合同 .2.3调解机构在30日内结案。经调解达成协议的,制作调解协议书。4.3调解未达成协议的,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 ...
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后果负责。第二章调解第七条企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),负责调解本企业发生的劳动争议。企业设分支机构的,也可在分支机构分别设立调解委员会 。第十一条经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行;调解不成的,应作好记录。第十二条调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之 ...
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就业。并按本意见第十一条要求办理有关转移手续。 十三、“协保”人员在履行协议期间,原企业因分立、合并或被兼并、收购等原因发生变化的,由 后方可变更。 十四、各企业可根据本意见精神制定具体实施方案和措施,经职代会审议。 附件:1.保留社会保险关系协议书(样本)2.北京市申请协保人员花名册(略)3.北京市 ...
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、项目、费用等内容的协议书,以明确各自的责任、权利和义务。第四十三条约定医院应当按医疗保险规定向参保人员提供基本医疗服务,坚持“因病施治、合理 保险政策、法规;(五)处理医疗保险争议。第七条市医疗保险基金管理机构(以下简称医保机构),是本市基本医疗保险的业务主办机构,履行以下职责:(一)负责基本医疗 ...
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享受经费补助。第六章附则第二十六条下岗职工在再就业服务中心期间,发生劳动争议的,可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业 .在再就业服务中心期间,违反法律法规,被依法判刑、劳教的;四、甲乙双方约定的其他内容。五、本协议书一式两份,自签字之日起生效。甲、乙双方 ...
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事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议,是指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同 在新的工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2001年10月22日...
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组织对事业单位领导班子进行调整调入事业单位的人员和事业单位主管部门因机构改革从机关调入事业单位的人员可不实行公开招聘,其管理按本单位其他正式职工对待。(4)通过 。受聘人与聘用单位发生人事争议的,可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的,签订调解协议书;达不成协议的,属于解聘、辞聘和履行聘用合同的 ...
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人员基本医疗保险待遇。补缴费用原则上由用人单位承担,双方发生争议的,按《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。补缴部分不补划个人帐户。参保人员 和地方各项劳动保障法律法规和规章制度;建立执行医疗保险政策规定和履行《城镇社会基本医疗保险服务协议书》的内部管理制度、工作机制和目标责任制;健全基础数据库,上传 ...
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周岁、女16—50周岁),须提供由劳动保障部门出具的劳动能力鉴定证明;(八)离婚的,须提供离婚协议书或者法院判决书原件、复印件;(九)残疾人须提供残疾证 区内迁移居住地的,由当地人民政府民政部门及街道(乡镇)办理城市低保待遇迁移手续,变更管理关系,不再重新履行申请、审批等手续,在其家庭收入未发生变化时 ...
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