三级医疗机构住院的，为市区或者县（市）上年社会平均工资的12%；（四）一年内多次住院的，起付标准相应依次降低，每次降低2个百分点，最多降两 医院、定点药店、医疗保险经办机构之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，由劳动保障行政部门提出处理意见。对处理意见不服的，依法进行仲裁或者 ...
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医疗机构住院的，为市区或者县（市）上年社会平均工资的12％；（四）一年内多次住院的，起付标准相应依次降低，每次降低2个百分点，最多降两 医院、定点药店、医疗保险经办机构之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，由劳动保障行政部门提出处理意见。对处理意见不服的，依法进行仲裁或者提出 ...
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。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 ）项聘用岗位的填写。1．关于岗位的确定。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下 ...
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的医疗费用参保个人按下列办法支付，其余部分由城镇居民医疗保险基金支付，年度内多次住院的医疗费用累计计算：（一）起付标准以上10000元以下的医疗费用， 。第二十四条 城镇居民医疗保险执行中各相关方发生争议时，由争议方协商解决，协商不成的，可提请市劳动保障行政部门处理。第二十五条 市、区社会保险经办机构 ...
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起付标准以上的医疗费用个人按下列规定支付，其余由社会统筹医疗基金支付，年度内多次住院的医疗费用累计计算：㈠医疗费用不满10000元的部分，在三级医疗机构就医的 机构、定点零售药店与参保人员之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议方协商解决；协商不成的，可提请相关部门处理。第六十九条 本规定所称工资总额按 ...
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工作中取得显著效益的单位和为我区经济、社会发展做出突出贡献的引进人才进行一次表彰奖励。同级财政对引进人才工作成效显著的单位在人才开发经费方面给予奖励性补助 。 第三十一条引进的人才和用人单位之间发生人事或劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向具有受案权限的政府人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会 ...
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市场管理规定》(修正)、《山东省人才市场管理条例》和山东省第十届人大常委会第11次会议《关于修改山东省人才市场管理条例等十件地方性法规的决定》，结合我市的实际 如个人与单位订有合同，培训费按合同办理；没有合同的，单位和个人协商解决，协商不成的，单位可以适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限， ...
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房屋共用部位共用设施设备维修基金管理办法》业经2002年8月9日市人民政府第12次常务会议审议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。市长:陈义初 。第十九条因维修基金的归集、管理、使用发生纠纷的，当事人可以通过协商解决；协商不成的，可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。第四章使用第二 ...
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条第(一)、(二)、(三)、(四)项规定的人员必须参加转业(岗)培训；失业职工两次接到通知，无故不参加的，失业保险机构停发失业救济金；未经批准，中途退学的， 企业的，所在企业只可裁减一方；在不同企业的，由双方企业协商，保证一方在岗；协商不成的，由劳动部门协调确定。 第二十三条 新建、扩建企业必须按招用 ...
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，各企事业单位：《梧州市城镇职工基本医疗保险制度实施办法》已经市人民政府第102次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○五年十二月十七日梧州市城镇 、定点零售药店、医保管理所之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，按有关法律、法规处理。第四十八条根据本办法，由 ...
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