为了牟取额外收入，从事不正当的经济活动，给社会经济秩序、企业生产经营管理和职工身心健康带来不利的影响。从总体上看，这类事情害多利少，如果放任下去，会 ，应先征得职工所在单位的同意，由双方单位签定协议或订立合同。对经过双方单位协商同意借用的人员，应按照规定支付工资、奖金、补贴等劳动报酬。劳动报酬付给职工 ...
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工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的， 时间和生产定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十 ...
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其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。１４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与 签订的劳动合同为无效劳动合同。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成 ...
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条件、支付办法、双方的权利和义务以及违反协议应承担的责任等内容。方案经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。外商投资企业和私营企业可以通过签订集体合同 企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平（共济年金的水平相当于退休时工资的７０％），并且可以列入成本开支。如果超过了，超过部分要征税 ...
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劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条 劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的，如果错误限制人身自由或者错判发生在1994 ；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资 ...
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的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。 劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的，如果错误限制人身自由或者错判发生在1994 ...
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歧视而找不到职业，现在要求就业；有的过去是靠丈夫生活而不想找职业，解放三年来思想起了变化，也要求就业。她们是城市里相当大的一批剩余劳动力。在农村 前途必须转业者，原则上应该是劳动随资本同时转业。如果转业申请和计划开设的新业已得工商管理部门核准，又经过劳资双方协商，根据新业的计划和现有职工的条件拟出职工 ...
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二是与有关部门协商，解决基层农保机构管理费不足问题，保持队伍的稳定；三是明确要求在职能转换过程中要做好基金、档案的移交工作，确保基金不流失、档案不 的工作，上海市90%以上农民都参加了农保，30多万农民在领取养老金，这项制度对保障农民利益、促进城乡劳动力流动有积极作用，如果简单停办，可能产生严重的问题 ...
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申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果申请人是单位，则应写明单位的全称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 共同的仲裁请求事实和理由的，应当书面联名推举一至三名代表参加仲裁活动；不能协商推举代表的，由仲裁委员会指定一至三名当事人代表参加仲裁活动。第三十 ...
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的进步以及其他实际情况的变化，原规程已不能适应当前的需要。为此，我们在广泛征求意见和反复研究的基础上，对原规程作了全面修改。现将新修订的《蒸汽 经劳动人事部锅炉压力容器安全监察局同意。（８）钢材采购单位如果改变钢材制造厂或订货技术条件，应事先与钢材使用单位协商。第五十八条材料制造厂供给锅炉受压元件用的 ...
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