企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳 职工突发事件的处理等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施。第四章基层工会第四十一条国有 ...
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稳定，推行实施丁劳动合同、集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动保障监察和劳动争议处理三项机制。劳动保障基础工作不断加强，建成 补贴实施办法》享受培训补贴。公共职业介绍机构或培训机构与用工企业签订定向技能培训就业协议，培训后就业率达到90％的，享受全额培训补贴，由市财政部门直接将 ...
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和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由阻挠和限制。第五条企业、事业单位、机关和 召开三方协商会议，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，并落实三方协商会议形成的协议和决定。第二十二条国有、集体及其控股企业以及事业单位应当建立健全职工(代表) ...
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收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳 等涉及职工利益的重要问题进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施。第四章工会的经费和财产第三十五 ...
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参照国家公务员制度管理的人员除外。本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。本条例所称 以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十二条各级人力资源和社会保障行政部门 ...
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分配方式、工资水平等事项进行平等协商，签订工资协议。第二十条企业处分职工时，应当提前征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工 ，发出责令改正通知书：(一)开业投产一年内没有建立工会的；(二)以职工是短期用工、非正规就业或者没有订立书面劳动合同等为理由限制职工参加工会的；(三)以 ...
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。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、民营企业、乡镇企业尤其是小企业相对 。充分发挥企业调解委员会在协商劳动争议、协调劳动关系方面的作用，特别要在三方协调劳动关系机制中发挥作用。企业代表组织要加强对企业经营者的培训工作，提高 ...
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业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了农村劳动力就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及 好为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请 ...
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指导机构；明确了职业院校、企业、政府三方在校企合作中应承担的任务。把校企合作培养技能人才提高到制度层面，是对传统师傅带徒和学校教育两种培养模式 少2人减1分， 21 与企业签定订单培养协议 12 ①与企业签定了订单培养协议 记4分? ②企业按协议接纳学生就业? 记8分 其他酌情扣分 22 无偿提供实习 ...
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原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作 接受原单位或人才交流机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第 ...
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