一个考核周期实行动态考核管理。即每三年进行一次综合考核，没有科研成果或突出贡献的人员，下一个考核周期内取消本办法规定的各种津贴、补助等优惠待遇（考核办法 和具有硕士学位或副高级专业技术职务任职资格的人员，除享受本单位同类人员工资福利待遇外，工作满5年分别由用人单位一次性发给生活补贴l—2万元。四是对因 ...
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职工的再就业工作，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》等有关规定，重新安排就业。对在各类职业介绍机构登记并失业6个月以上的职工和停发工资6个月以上 需的经费以自筹为主。对筹集资金确有因难的，由企业申请，劳动部门审核，可用失业保险金的转业训练费予以补贴。用人单位招用没有经过转岗培训的失业职工和企业富余 ...
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