为供需双方匹配，提高了劳动力市场的运行效率。现在，供需双方到任何一个区县职业介绍服务中心，都可以了解到全市的招聘和求职信息，打破了信息分割、区域封锁的格局 、中心对各部门就当年工作目标完成情况进行考核，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工 ...
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职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。 职工下岗期限届满，仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。 职工下岗期限届满，仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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为供需双方匹配，提高了劳动力市场的运行效率。现在，供需双方到任何一个区县职业介绍服务中心，都可以了解到全市的招聘和求职信息，打破了信息分割、区域封锁的格局 、中心对各部门就当年工作目标完成情况进行考核，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工 ...
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工资支付保障的管理工作。逐步扩大工资保证金制度的实施范围，在建筑施工企业和其他特殊行业用人单位建立健全工资支付保证金制度；未按规定预交保证金的施工企业不予 。 (二十一)加强对农民工的法律服务和法律援助。健全法律援助网络，形成一个以县(市、区)法律援助中心为龙头，以乡镇(街道)法律援助工作站为骨干，以 ...
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是为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员恪尽职守、勤政廉政、开拓创新，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。第三条 考核国家 为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个级别；国家公务员年度考核连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准 ...
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是为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员恪尽职守、勤政廉政、开拓创新，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。第三条考核国家公务员 为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个级别；国家公务虽年度考核连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资 ...
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高科技企业“山灞公司”到昆明市国土资源局高新分局申请办理土地登记抵押手续，本可在短时间内办结手续，却先后跑了6次，耗时一个多月仍无结果，致使 扣发教师工资问题。广南县阿科乡政府在实施新型农村合作医疗试点工作中，摊派任务，克扣教师工资。文山州委、州政府责令广南县委、县政府向州委、州政府写出深刻检查；广南 ...
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