对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。对恶意拖欠情节严重的，要责令停业整顿或关闭，对有关人员要依法予以制裁。二、 援助案件要集中力量，优先办理。要引导法律服务机构及从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼调解活动，对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当 ...
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、公安、工商、工会等，每季度开展一次清理拖欠农民工工资执法检查，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并 条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励和支持律师事务所、公证处和相关法律从业人员接受 ...
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的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资。 严格执行工时和劳动保护规定。用人单位应严格执行国家标准工时 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 尊重和保障职工的基本人身权利。农村地区用人单位要坚持以人为本，切实保障 ...
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对其市场准入、招投标资格和新开工项目许可等进行限制，并予以相应处罚；对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照 做好法律援助工作。有关部门和行业协会应当引导法律服务机构和从业人员积极参与相关诉讼活动、非诉讼协调及调解活动，依法帮助农民工解决拖欠工资问题。有关部门要根据 ...
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上门服务。对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。 处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。 ...
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上门服务。对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。 处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。 ...
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有条件的地方设立欠薪应急准备金，及时有效地处理因欠薪引发的突发性事件。对恶意拖欠农民工工资的企业，可依法责令停业整顿、降低或取消其资质，直至依法吊销其 。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工基本权益的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动，并对经济确有困难而又达不到法律援助条件 ...
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的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。严厉查处拖欠农民工工资行为，对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销 。各级司法行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动，为经济确有困难而又达不到法律援助条件的 ...
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发放施工许可证，不得批准开工建设。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，并予以相应处罚 办理。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励、支持律师及相关法律从业人员接受农民工委托 ...
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用人单位签订、履行劳动合同情况进行严格监管，对违法违规使用农民工的企业和单位依法予以处理。进一步完善建筑领域农民工工资保证金制度，加大劳动监察执法力度，对恶意拖欠农民工工资的企业，列入“不诚信企业”名录并向社会公布，责令停业整顿、降低或取消资质；情节严重的，移交工商部门吊销其营业执照，并对有关人员 ...
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