为实现“三步走”的战略目标从体制上奠定坚实基础。在这一关键时期，我们必须以高度的历史责任感和时代紧迫感，集中力量发展劳服企业，开辟就业渠道， ，建立和完善法人治理结构，从而使劳服企业逐步实现产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学。 二、劳服企业重组转制的主要形式根据国家对“抓大放小”战略性改组的总体 ...
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人事厅二○○二年四月十九日关于做好当前人才工作的若干措施人才资源是最重要的资源。当前，我们正处在实施西部大开发战略和加入ＷＴＯ的历史机遇和挑战中，我们 机制，进一步完善专业技术职务评聘制度，促进优秀人才的脱颖而出。１、建立职称评聘分开制度，即专业技术职务任职资格评审与专业技术职务聘任相分离。对取得专业 ...
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单位制度的配套改革，我们在广泛调查研究的基础上，对全市卫生系统28个直属单位的万余人，在实行聘用合同制定和对专业技术职务评聘分开的基础上， 好联席会，统一思想认识。围绕实行人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。 ...
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力量。当前，我国经济的快速发展和技术的巨大进步，对高技能人才提出了强劲的需求。我们必须从国家经济发展战略出发，从生产力发展的客观规律出发，在提高亿万 ，主要是运用与生产紧密结合的科学评价体系和考核办法，实行评聘分开、考评结合的社会化考核方式，拓宽了高技能人才的成长通道，特别是为帮助青年技能人才尽快成长 ...
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必然带来人才资源的重组；另一方面经济的增长需要人才资源的增长提供支持和保证。我们将面临调整经济结构人才队伍动荡和快速发展需要人才队伍稳定的双重压力。全省上下 ，特别是中青年拔尖人才，不受学历和任职年限的限制，破格晋升。实行职称评聘分开，专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩。对具有不同层次职务资格的人， ...
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情况，正在积极稳妥地开展试点工作。为了加强对试点企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各 也可一岗数薪；管理人员和专业技术人员岗位（职务）工资可与工人的岗位工资分开设计，一职数薪或一职一薪。技能工资的等级和档次设置可采取纵横结合的 ...
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单位制度的配套改革，我们在广泛调查研究的基础上，对全市卫生系统２８个直属单位的万余人，在实行聘用合同制定和对专业技术职务评聘分开的基础上， 好联席会，统一思想认识。围绕实行人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。 ...
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情况，正在积极稳妥地开展试点工作。为了加强对试点企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各 也可以一岗数薪；管理人员和专业技术人员岗位（职务）工资可与工人的岗位工资分开设计，一职数薪或一职一薪。技能工资的等级和档次设置可采取纵横结合的 ...
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投入不足，等等。未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国 配置人才资源基础性作用的政策措施。推进政府所属人才服务机构管理体制改革，实现政事分开、管办分离。逐步建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，使之 ...
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，是我市建成大城市、实现第二次振兴的重要时期。为适应形势发展的需要，我们要坚持专业技术人才资源开发为全市经济和社会发展服务的方针，超前规划我市的 可不受学历、资历和指标限制，破格评聘相应的专业技术职务任职资格。逐步建立“评聘分开”的体制和运行机制，逐步破除专业技术职务终身制。2、加强继续教育，提高专业 ...
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