资质、信用评价等方面予以惩戒和处罚；对因拖欠劳动者工资等违法行为导致集体停工、罢工或集体上访、围堵党政机关事件的责任单位，在信用评价时一票否决，不得 纠纷、工程质量纠纷或无资质施工，违规挂靠、转包、分包引起的拖欠工资案件进行认定,并协同劳动保障部门进行查处，有效遏制建筑业企业的欠薪行为。城管（行政执法 ...
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明显成效。但是，部分建设项目由于工程款不能按时拨付到位或工程层层转包、挂靠承包等情况仍然存在，在农民工工资支付环节仍普遍存在一些问题，工资拖欠现象 劳动保障厅和省建设厅印发了《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(豫劳社监察〔2003〕19号)，规定建设方和 ...
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；对一些基本具备条件但没有办学资质的单位，可以采取边办班、边审核发证或挂靠取得资质的办法，鼓励培训单位尽早投入农村劳动力培训工作。9．劳动、教育、农业 合同，并对集体合同的实施进行监督。重点督促、指导使用农民较集中的建筑、服装、餐饮等行业的用人单位依法与务工农民签订劳动合同。确保在企业务工农民的劳动 ...
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金融机构支取工资的国有经济，集体经济(包括劳动服务公司、街道联社、多种经营的三产企业、民办集体、乡镇企业等)，私营经济、联营经济，股份制经济，中外合资、合作经营 中央在京部分综合单位、市属各局(总公司)联审办公室负责本系统全部单位(含挂靠单位)的审核、签章工作。第五条审核内容1．各项年报资料是否按有关 ...
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预测工作；拟定全区劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规划；指导社会中介机构，研究拟定自治区企业劳动定员定额标准并审核发布；负责劳动合同鉴证 教育工作；负责厅机关及直属单位人员的培训工作；负责本厅人员出国审查及挂靠本厅的社团组织的管理工作；负责厅机关及所属单位计划生育工作。机关党委： ...
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不得经营非保安业务，不得从事生产和商贸活动，不得接受企业挂靠。三、大力拓展保安服务市场保安服务企业要根据市场经济发展和治安工作需要，适应我国加入WTO的 方面要制定量化标准，定期考核。要积极开展争创客户满意保安集体、保安员活动，大力表彰优质服务的先进集体、先进个人，努力塑造保安服务的知名品牌。保安服务 ...
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在年度信用评定时实行一票否决，不得评为信用等级优秀企业，并对企业负责人进行问责；对存在转包、挂靠、违法分包等行为的工程项目，要依法严肃处理；对 工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外；农民工工资要以现金发放，不得以实物抵押 ...
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在年度信用评定时实行一票否决，不得评为信用等级优秀企业，并对企业负责人进行问责；对存在转包、挂靠、违法分包等行为的工程项目，要依法严肃处理；对 工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外；农民工工资要以现金发放，不得以实物抵押 ...
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，贴近农民，送教下乡，送教上门。(九) 充分发挥建筑施工企业培训主体作用。各建筑施工企业要高度重视职工培训工作，确保有相应的科室和专人负责职工 城市住宅建设发展规划。学习外地解决农民工居住问题的先进经验，引导企业采取多种方式投资建设农民工集体宿舍。落实《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金 ...
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并追究有关责任人的责任；对恶意拖欠农民工工资而造成农民工集体上访等不良影响的建筑企业，要根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)的有关规定，在 。规范分包和劳务用工行为。各级建设行政主管部门要严格查处违法分包、转包和挂靠行为，严禁无资质的队伍承接工程任务。各地要在建筑有形市场增加劳务分包服务 ...
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