条 招聘工作要始终置于纪检监察部门和群众的监督下进行，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。第二十六条 严格招聘工作纪律。对有下列违反规定情形 工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； ...
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涉及事项单位和涉及事项本人有权依据政务公开的有关规定，向劳动保障部申请向其公开。第七条下列事务和信息，不予公开：(一)属于国家秘密的；(二)属于 形式第九条对本系统各类劳动保障政务事务和信息公开的主渠道是网站。除对社会公众公开的“中华人民共和国劳动和社会保障部”政府网站外，对本系统内部主要是“劳动保障 ...
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聘用合同的期限不得低于3年。 六、监督与违纪处罚1、公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，人事部门、主管部门要会同纪检 调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 七、本办法由市人事局负责解释。 八、本办法自二OO六年九月 ...
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；负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政府信息公开、新闻发布、机关内部规章制度建设和信息网络平台建设等工作；承担局机关财务、国有 建立和管理海外人才智力信息库；受理在榕中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可申请和外国专家工作许可证发放；负责拟订回国留学人员的政策并组织实施。（五）考试 ...
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人事行政部门呈报招聘计划，同时，到编制部门申请办理核编手续。政府人事行政部门审核汇总招聘计划后，呈报同级政府审批予以组织实施。(二)制定招聘方案。招聘方案 三十二条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。纪检、监察部门对事业单位公开招聘工作实行全程监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位主管部门 ...
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公正的，也应当回避。第二十七条 招聘直属单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的 泄露考试题目的； （五）招聘单位负责人员违反规定擅自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、直属单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； （ ...
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人事行政部门申报招聘计划。不定期招聘由用人单位根据实际情况提出申请，经其上级主管部门同意，并报经同级政府人事行政部门核准后，由用人单位及其上级主管部门负责组织实施。 的岗位。第十五条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要 ...
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、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序，经用人单位领导人员集体讨论，按考试考核结果择优确定受聘 “公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事部门及用人单位的上级主管部门要认真受理群众检举、 ...
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信息资源共享和网络互联平台应当在海南地域以内与信息交换平台互联互通。信息资源包括政府信息资源、企事业信息资源和社会公众信息资源。第四条本规定所用下列术语的 网络运营机构的经营行为；（六）审查政府部门专用网络的建设申请和建设方案；（七）制订各级政府部门的信息资源开发规划并组织、监督其实施；（八）管理全省 ...
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在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。 十二、公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。组织、人事部门、事业单位 调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 十四、各级组织、人事部门可以在认真贯彻上述意见的基础上，结合本地 ...
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