健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害，做好劳动保护工作。第三十三条劳动安全卫生设施 的某一事项或者某一方面进行答复的通知书。第六十二条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其 ...
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有毒有害或危险性较大的工作的临时工，必须采取有效保护措施。临时工必须经过安全生产教育后方可上岗作业。从事起重、电工、焊工、司炉工等特殊工种劳动的临时工，必须 利中列支。收缴的罚款收入一律上交同级财政。第二十一条劳动行政部门给予企业行政处罚时，应出具《行政处罚决定书》。企业对市、区、县劳动行政部门的行政 ...
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包括：(一)用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；(三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；( 责任。第四十五条 劳动合同当事人对行政处罚不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内，依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议 ...
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对违法行为查处；市劳动保障监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。 Ⅲ.行政处罚（共157项）一、内设执法机构及执法岗位执法职权分解（一）责任 事实是否清楚、证据是否充分进行审核，并对责令整改（限期整改）决定书签署意见；各负有行政执法职能处（室）处长（主任）负责相关业务指导工作；法规处处长 ...
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条实行劳动监察与部门监督、群众监督相结合，监督检查与指导工作相结合，惩罚与教育相结合。第七条任何组织和个人均有权对违反劳动法律、法规、规章的行为 给予行政处罚的，应当根据有关劳动法律、法规、规章作出行政处罚决定。行政处罚决定应作行政处罚决定书，其内容包括违法事实、证据、适用依据、法律责任、申请复议权和 ...
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童工的单位或者个人，由县级以上劳动行政主管部门在查明事实的基础上予以处罚。被处罚的单位或者个人，应当在接到行政处罚决定书之日起15日内，向劳动行政主管 的劳动行政主管部门可以申请人民法院强制执行。第八条对使用童工三次以上，经教育仍不改正，以及对造成童工伤亡事故不报的单位或者个人，由县级以上劳动行政主管 ...
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活动。 第二十六条违反本条例第十六条规定，未经同意，擅自离职，经教育不改的，视情节轻重，由原单位或者主管部门给予行政处分。 第二十七条 其退还当事人。 第二十八条人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具行政处罚决定书；收缴罚款和没收非法所得，应当出具罚没款收据。罚没款按照规定上交同级 ...
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。 第二十六条 违反本条例第十六条规定，未经同意，擅自离职，经教育不改的，视情节轻重，由原单位或者主管部门给予行政处分。 第二十七条 退还当事人。 第二十八条 人事行政部门对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当出具行政处罚决定书；收缴罚款和没收非法所得，应当出具罚没款收据。罚没款按照规定上交同级 ...
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管理机构负责，并接受自治区劳动行政部门的监督指导。第六条劳动监督检查实行教育与处罚相结合、专门监督检查与群众监督相结合和依法、公开、公正的原则。 不得超过60日。第十七条劳动行政部门对违法行为作出较重行政处罚决定的，应当将行政处罚决定书在15日内报送上一级劳动行政部门备案。上级劳动行政部门应当监督指导 ...
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外地劳动力的单位，必须对外地劳动力进行上岗前的技术、安全培训和法制等方面的教育，落实劳动保护、卫生防疫和对从事有害作业人员的定期健康检查等措施。第十 2000元以上1万元以下罚款。第十九条市和区、县劳动局作出行政处罚决定应当出具行政处罚决定书。收缴罚款应当开具市财政部门统一印制的罚款收据。罚款收入上缴 ...
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