人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。第三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以 被辞退人员不得泄露国家机密，不得损害原单位技术、经济权益，不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序和伺机报复，违者由单位提请公安等有关部门按规定处理。第 ...
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九条 直属事业单位领导班子成员的任命实行任前公示制。具体办法按照《司法部关于领导干部任前公示制实施意见》(司发党(2001)16号)执行。第十条 经部党组批准 年度考核仍不合格的； (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝服从组织安排的； (三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工 ...
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单位，或辞职自谋职业。调到集体所有制企业的职工，可保留全民所有制职工身份。需要组织安排工作的职工，应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从 。关停并转企业职工的安置工作，涉及面广，政策性强，请各级人民政府和有关部门加强领导，及时研究解决工作中的问题。劳动部门、企业主管部门和有关综合经济管理部门要 ...
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九条 聘用单位聘用管理人员 ， 必须执行干部回避制度的有关规定 ， 不得聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系 ， 夫妻双方的近亲属关系和儿女姻亲关系的人员 ） 受聘人员患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不服从另行安排适当工作的 ；??（ 二 ） 连续两年考核不合格的 ， 又不 ...
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的实际，提出以下几点意见，一并贯彻执行。一、加强对企业职工培训工作的领导，积极探索和建立现代企业职工培训制度。各企业应根据实际情况设置企业职工培训 由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三) ...
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，关心、爱护全体学生，教书育人，具有良好的职业道德。（四）团结协作，服从组织安排。具有相当业务水平，能履行拟晋升职务职责，积极完成本职工作，任现职以来 授课时数不应少于160学时。以下情况可适当放宽对课堂教学的要求：兼任校级领导职务或从事学生思想政治教育工作的教师不少于本校专任教师满工作量的三分之一 ...
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的实际，提出以下几点意见，一并贯彻执行。一、加强对企业职工培训工作的领导，积极探索和建立现代企业职工培训制度。各企业应根据实际情况设置企业职工培训 由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三) ...
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做好机关工作人员的选配工作。(一)竞争上岗与双向选择。省级机关各部门内设机构的领导职位，可通过竞争上岗等方式确定人选，中层以下非领导职位一般采取双向选择的办法确定 和组织纪律、大局观念的一次实际考验。组织决定后，工作人员必须服从安排，对不服从组织安排、经批评教育仍无效果的，要依据有关规定予以辞退。在 ...
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进入国家行政机关，担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。任职培训是指对晋升领导职务的人员，按照相应职位的要求进行的培训。专门业务培训是指对国家公务员所 和晋升职务的重要依据之一。第十九条国家公务员应自觉服从培训安排，按时参加相应类别的培训，并服从施教机构的管理，遵守培训制度。对不按规定参加培训或 ...
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利益高于一切的原则来处理个人问题，识大体、顾大局，自觉地服从组织安排。二、要切实加强领导和指导，正确处理好机构改革和稳定队伍、搞好工作的关系， ，按照市委的统一部署，大力推进干部人事制度改革，用竞争上岗的办法选配机关中层领导，把那些政治坚定、实绩突出、清正廉洁、群众拥护、艰苦朴素、实事求是、作风正派、 ...
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