会议修改)目 录 第一章 总 则 第二章 劳动安全与劳动卫生 第三章 女职工和未成年职工保护 第四章 工时制度 第五章 监察机构与监察员 第六章 奖励与处罚 第 执行。第四十七条劳动保护监察人员玩忽职守的，给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条各项罚款上交财政，由财政部门会同 ...
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。因特殊情况需要加班加点的，应严格控制加班加点的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护 五十一条 劳动保护监察人员在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十二章 附 则第五十二条 ...
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健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人 事故的应当给予用人单位和法定代表人或者生产经营主要负责人和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。第四十条 劳动行政部门对有下列情形之一的 ...
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作业的劳动者要进行健康检查，健康检查费用由企业支付。 (五)切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。依法落实妇女劳动就业权益和保护女工的特殊权益 较集中的重点地区、重点场所的治安管理，严厉打击侵害农民工人身财产安全的违法犯罪活动。 (三十)加强和改进农民工统计管理工作。充分利用和整合统计、公安、 ...
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一人处以一千元以上五千元以下罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：国务院部委规章（1 责令改正，并视情节轻重，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反规定的程序进行劳动保障监察的；（二 ...
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容器和矿山的劳动安全和劳动卫生工作，按国家有关规定执行。第三章女职工和未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善 强制执行。第四十七条劳动保护监察人员玩忽职守的，给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条各项罚款上交财政，由财政部门会同劳动 ...
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的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 ...
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和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项劳动标准的落实。进一步加强劳动安全卫生标准贯彻实施工作，有 责任事故案39790件，立案侦查12136件，通过办案还发现并查处了多起经济违法犯罪案件。上述工作的开展，对于促进《劳动法》的贯彻落实，保持社会稳定，发挥 ...
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，并按规定佩戴。第二十七条用人单位必须严格执行国家、本省有关女职工和未成年工劳动保护规定。第二十八条用人单位的工作时间和休息休假应当按照《劳动法》 停产整顿；对主管人员和直接责任人员由其所在单位或上级有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定 ...
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130元;低保对象和重度残疾人员政府补助200元，个人缴纳30元。(二)未成年居民(指中小学阶段学生、少年儿童)按每人每年90元的标准筹集。其中政府补助40 由劳动保障部门责令退还，并视情节轻重给予通报批评，暂停医疗保险待遇;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条定点医疗机构违反本办法，采取冒名顶替、 ...
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