调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议 人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定 ...
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；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议。 省人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定 ...
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)、丧葬补助金和一次性伤残补助金(残疾生活补助费)的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。本办法 和科研费；(四)职业康复费用；第三十二条经办机构应当建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：(一)管理工伤保险基金，审核、支付工伤保险待遇；( ...
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水平每年随之调整。第四十二条 因交通事故引起工伤或者从业人员工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应当按规定索取伤害赔偿。用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定 作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月 ...
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对参加和组织工会的职工进行打击报复。第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。工会通过职工代表大会或者其他 人民政府或者有关部门采取责令改正、通报批评、行政处分等措施予以处理，或者向人民法院提起诉讼。第六十条企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期改正；拒 ...
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，应当遵守本办法。第三条工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会通过平等协商、集体合同制度和职工（代表）大会制度，维护职工的民主权利、劳动权益 、公安等行政部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十五条工会应当尊重企业及其投资者的合法 ...
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；(二)具有高级中学或中等专业学校以上学历；(三)身体健康；(四)具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力。第九条申请参加导游人员资格考试的，可以到单位 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，以旅游行政管理部门可法申请人民法院强制执行。第 ...
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十三条 用人单位向社会公开招聘人员，应当公布招聘简章。招简章应当包括用人单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容。用人单位 人员自愿组织起来就业和自谋职业。第二十七条 劳动行政部门应当实行劳动力供需报告制度，加强劳动力市场信息网络的建设和管理，组织开展职业供需预测，发布职业供需 ...
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三十五条国有和国有控股企业、事业单位应当坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度。企业、事业单位准备提交职工代表大会审议、通过、决定的事项， 申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。第四十七条凡建立一级工会财务管理的工会组织，应当由工会会员大会 ...
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，身体健康；(二)具有所从事的工种、岗位所需的职业技能；(三)能够独立承担民事及其它法律责任。第六条 进入本地区务工的外来劳动力必须提供下列证件：(一 、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格执行国家规定的工时制度，按规定发给加班加点报酬。第二十一条 用人单位应依法对外来女工和未成年工 ...
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