行使原则。 熟悉代理权行使的限制，代理权的终止，无权代理的法律效果，表见代理。 了解代理的作用和适用范围。 七、时效与期限 掌握取得时效、诉讼时效、除 履行、支付违约金、损害赔偿；违约的免责事由：不可抗力、受害人的过错、免责条款。 了解违约责任的归责原则。 第二篇 行政法基本知识 一、行政法概述 掌握 ...
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十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请 依照本办法执行。第四十九条本办法如有与国家现行法律、法规和政策不一致的条款，以国家现行法律、法规和政策为准。本办法中未尽之处，按照国家现行法律、 ...
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有权投诉。第十二条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所， 培训；（九）劳动合同终止、解除条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）争议解决方式。劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。第十三条 ...
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十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请 依照本办法执行。第四十九条本办法如有与国家现行法律、法规和政策不一致的条款，以国家现行法律、法规和政策为准。本办法中未尽之处，按照国家现行法律、 ...
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注明之外，本办法关于招标人的规定同样适用于受委托的招标代理机构。第十五条招标人应当与招标代理机构订立书面委托合同，并按照规定和双方的约定支付服务费。第十六条 、评标、中标无效的，发出的中标通知书及订立的合同自始没有法律效力，但不影响合同内有关解决争议方法的条款的效力。第九章附则第一百一十八条本办法所称 ...
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）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市（区）政府所属企业化管理事业单位和与之建立聘用关系的人员。企业化管理事业单位领导成员的聘用 人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整的，合同中的相关条款应随之 ...
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份，一份存档。第十三条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作 职务升降以及确定工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按 ...
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的责任及其处理办法。聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其他内容。第十条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等 第四十条 政府人事行政部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第四十一条 因履行聘用合同发生争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向人事争议 ...
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改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之 (七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定其它条款，如约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等。 ...
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和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和以 改革,事业单位新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同的变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后,除本条第二款规定的情形外,任何一方不得 ...
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