所称职工，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位、其他经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的员工、职员、雇员 所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内作出是否提出罢免案的决定。罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的， ...
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企业和其它城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。上述用人单位的职工，包括农民合同制职工和外埠员工以及各类临时用工。根据省、市政府有关规定， 的情况要进行专案检查。劳动保障监督机构依法有权到用人单位了解遵守社会保险法律法规的情况，要求用人单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务 ...
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，检查企业补贴资金是否被挪作他用等，发现问题及时处理。对于在享受政策期间不按规定缴纳社会保险费的企业，要暂停其享受的相关政策；对于超规定裁减员工的企业，要 和促进就业三大功能的作用；加大失业保险援企稳岗政策效果的宣传力度，提高用人单位参加失业保险的积极性；大力宣传援企稳岗政策中涌现出的先进典型，推广其 ...
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用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
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一)市人事部门发布考录公告并接受报名和进行资格审查；(二)统一进行笔试和面试；(三)用人单位对考试合格者进行考核和体格检查，提出拟录用名单并报市人事部门审批。丙种 行为的，应按规定处理。第七十三条公务员在挂职锻炼期间，不改变与原单位的人事隶属关系及职级待遇。第七十四条市、区人民政府及市人事部门，应定期 ...
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领导专门负责此项工作，并定期参加协调会议。(二)建立基金缴拨预警机制。劳动保障部门要定期向市政府汇报养老金收支缺口情况以及支付能力，制定解决问题的措施 管理方式，树立以人为本的思想理念，积极开展创建“三优”文明窗口等活动，使广大用人单位和从业人员看到和得到参加养老保险的好处，变“要我参保缴费”为“我 ...
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劳动者提高职业技能水平。第五条 用人单位应配合、 支持员工参加职业技能鉴定。第六条 通过职业技能鉴定的劳动者，由市人民政府劳动行政管理部门(以下简称市劳动部门) 鉴定机构不得连续超过二次参与考核鉴定工作；(三)报考人员与考评员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。鉴定机构从考评组成员中指定 ...
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