的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议 责任制，保证劳动保障法律、法规和本条例的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察活动时，用人单位应当如实反映情况， ...
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责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬， ...
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加强对用人单位欠薪行为预防和查处工作的领导。把建立健全政府维护职工合法权益工作责任制，作为各级政府维护社会稳定和社会治安综合治理工作目标责任制的重要考核 劳资关系。工商行政管理部门对克扣、拖欠工资情节严重的企业，经劳动保障行政部门确认后，依照职能暂不予办理工商执照年审。工会组织要充分发挥对用人单位执行 ...
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审核员注册准则》4 总要求4.1 从事OSHMS认证活动的合法机构(以下简称机构)应对其所聘用的级别审核员进行有效管理，以达到OSHMS审核员注册委员会对其资格保持的 获得注册资格的第二年起，应连续两年通过聘用机构向注册机构申请年度确认，同时提供审核经历表原件和专业发展证明材料。7.2 复查换证的申请 ...
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的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议 。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正，用人单位应当处理，并在 ...
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部分仍然有效。 第二十二条劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法 保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予 ...
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号公布）第一章总则第一条为了弘扬社会正气，鼓励见义勇为行为，保障见义勇为人员的合法权益，促进社会主义精神文明建设，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例 和保护见义勇为人员的活动，但需要保密或者当事人要求保密的除外。第二章申报和确认第八条符合下列条例之一的，可以申报见义勇为行为：（一）同正在实施 ...
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局、卫生局：为了加强和规范我区劳动能力鉴定管理工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。3、属精神病的，需提供5年以上系统治疗的有效医学证明书。（四）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，应提供被鉴定人与工亡 ...
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、卫生局： 为了加强和规范我区劳动能力鉴定管理工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 证明书(或职业病诊断鉴定书)。 3、属精神病的，需提供5年以上系统治疗的有效医学证明书。 （四）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，应提供被鉴定人与工亡 ...
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决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定， 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方 ...
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