遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日 但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供 ...
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和努力方向)。被考核者如果对考核结果有异议可在接到考核结果通知十日以内提出申请复核。第十四条考核工作结束后由考核委员会(小组)公布考核结果，总结考核工作。 工作总结作为年度考核的重要依据；定性考核与定量考核相结合，工作目标能量化的尽量量化，不能量化的定出定性标准，力求客观反映公务员的全貌；领导与群众 ...
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秩序。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反 可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同 ...
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条款进行修改、废止或者补充新条款等行为。单位名称或者法定代表人(主要负责人)变更，不能作为聘用合同变更的理由。13、聘用合同中止履行指当事人在履行聘用合同过程 距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。17、 ...
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省、自治区、直辖市人民政府确定。二、被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。三、 工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。五、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明） ...
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或对单位作出较大贡献的，停工医疗期经单位同意可以延长。停工医疗期满后，因不能从事原工作而被解除聘用合同并离开单位的，由单位发给相当于本人六个月 第三十三条 聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解决；协商不成时，可按照有关规定申请仲裁。 第七章 附则 第三十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的 ...
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通知单》在2个工作日内办理个人和村集体缴费。国土资源协助财政部门在参保单位申请办理基本养老保险后的20个工作日内，依据社会保险部门核定的应缴纳基本养老保险费 政府补足相应差额部分后，按足额缴费人员计发办法核定基本养老金。（二）若不能补缴差额部分的，由本人填写《一次性支付申请表》，经社会保险部门核准后， ...
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国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；3．企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的； 合同的职工，可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道、镇劳动服务所申请办理待业登记，待业期间的有关待遇按《上海市待业保险暂行规定》执行。 十八 ...
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单位确因经济困难，不能按照特区最低工资标准支付职工工资的，应当提出缴费计划，并提供财务报表和其他证明材料，到社会保险管理机构申请缓缴工伤保险费；社会保险 保险待遇的职工，在服刑或劳动教养期间停止享受工伤保险待遇。被判处有期徒刑缓刑期间，以及刑满释放或劳动教养期满后可继续享受工伤保险待遇。服刑或劳动教养 ...
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单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 五、用人单位应当书面记载 六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003 ...
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