，并处以违法所得2倍以下罚款。第三十三条违反本办法第十三条规定发布虚假信息的，由工商行政部门责令其停止活动，没收违法所得，并处以违法所得2倍 十四条违反本办法第二十条，未经人事行政部门审批，大众传播媒介刊登、播放人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上10000元以下罚款。第 ...
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取消其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。四、做好人才招聘会安全工作 广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果 ...
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办理，未经审核，广告经营部门不得向社会发布。关联法规：地方人大法规（1）条第十二条用人单位招用人员时不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二) 计算机联网。第三十三条公共职业介绍机构提供减免费服务所需费用、劳动力市场信息网络建设和运行维护费用、劳动力市场建设和促进再就业的经费，以及对失业人员免费 ...
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进入人才市场招聘；（三）参加人才交流会招聘；（四）通过公共媒体刊登广告招聘；（五）通过人才信息网络查询招聘；（六）其他合法方式招聘。第十九条用人单位不 以下罚款。第三十四条人才中介服务机构、用人单位、公共媒体向社会发布虚假的人才招聘广告或者信息的，由工商行政管理部门依照有关法律规定处罚。第三十五条县级 ...
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待遇等基本情况。用人单位通过报刊、电视、广播等大众传播媒介或者信息网络发布招用人员广告的，应当按国家有关规定办理。第十一条用人单位招用劳动者可以采取 。第二十三条职业介绍机构不得从事下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假的职业介绍信息；(三)违法为未满十六周岁的人员介绍职业；(四)为无 ...
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第三章招用人员第十四条用人单位依法享有用人自主权，可以通过下列途径招用人员：(一)委托职业介绍机构；(二)参加劳动力交流洽谈活动；(三)利用劳动力市场信息网络发布招用信息；(四)通过大众传播媒介发布招用信息；(五)法律、法规规定的其他途径。第十五条用人单位向社会公开招用人员，应当发布招用人员简章。 ...
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接受有关行政管理部门的监督，承担相应的法律责任。 第十条公共媒体发布人才招聘广告应当查验用人单位的营业执照或者有关部门批准其设立的文件，发布求职信息应当查验应聘者 当用人单位发现应聘者有提供假人事档案、假学历、假学位、假职称或者其他虚假材料的，有权解除合同。 第二十条通过人才市场被聘用的人员，需要办理 ...
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劳动保障行政部门，应当按照劳动保障部提出的统一规划和技术标准，分期分级建设劳动力市场信息网(就业服务和失业保险信息网)。其中，设区的市设立劳动力市场信息网网络中心，省、自治区设立劳动力市场信息网省级监测中心，劳动保障部设立劳动力市场信息网全国监测中心。网络中心和监测中心按有关规定管理和运行。第三十二 ...
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市场信息网络发布招用信息；（四）通过新闻媒体和职业介绍信息网络发布招用广告；（五）法律、法规、规章允许的其他方式。第十三条禁止用人单位招用人员时有下列行为： 条禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营的；（二）提供虚假信息的；（三）超标准收费的；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的 ...
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传播媒介刊播招用信息；（四）利用劳动力供需信息网络；（五）法律、法规规定的其他途径。通过大众传播媒介发布招用人员广告的，经市（或县）劳动保障行政部门审核后 介绍活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、 ...
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