实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权 十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并书面通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作 ...
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制度，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。(二)事业单位建立和推行聘用制度要贯彻党 管理的规定。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的； ...
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聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十六条 聘用合同当事人可在聘用合同签订或变更、解除之日起30日内送主管部门审核，并到 ...
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；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。第九 形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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合同制工人的退休养老保险工作，由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的 的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制工人患病 ...
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凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者 、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为， ...
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就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤 第四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另有规定外，依照本条例执行 ...
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事主管部门备案。第十八条有下列情形之一的，职员可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入全日制普通高等院校的；(三)依法服兵役的；(四)经国家 ，有计划地对职员进行教育培训。职员应当参加单位组织的职员培训，鼓励职员参加提高个人能力的各种社会培训。第四十四条职员培训分为任职培训和继续教育培训。 ...
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，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 第十四条 聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；( 解除。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作 ...
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合同。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 条《江苏省事业单位聘用合同书》文本，由省人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条聘用合同 ...
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