的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。第四十 ...
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二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十五条劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给 ...
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欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 损失的，应当承担赔偿责任。受聘人员解除聘用合同时，其受聘期间聘用单位所欠缴的社会保险费，聘用单位应在解除聘用合同时予以补缴完毕。(二)有下列解除聘用合同 ...
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欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ，培训（学习）后在本单位工作满五年及五年以上的，不再赔偿。第二十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期 ...
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国家法律、法规和政策的；(二)显失公平的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应报上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的权利 职工解除劳动合同，未按本规定期限提前通知对方，给企业造成损失的，由职工予以赔偿。第五十一条企业非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，按国家有关法律 ...
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条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效 一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为 ...
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条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效 一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为 ...
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采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训 ...
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证件的，处以1万元以上5万元以下的罚款；(五)违反《劳动法》的规定，招用没有经市劳动行政部门确认的《职业资格证书》的劳动者从事技术工种岗位的，按招用人数 其合法权益，造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 用人单位违反劳动监察有关规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门处以 ...
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农村集体经济组织进行罚款或没收财物处罚，必须依照法律、法规规定。没有法律、法规规定依据的，农民和农村集体经济组织有权拒绝。第三十六条 行政机关、 负担监督管理部门或人民政府责令期限如数退还被侵占款物，对无法退还的部分，责令赔偿。第五十条 违反本规定，改变村提留、乡统筹费和义务工、劳动积累工性质和用途的 ...
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