合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：（一）符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定 和本市有关规定进行社会统筹的社会保险项目，用人单位应当按时足额为职工缴纳。职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位根据本单位实际情况为 ...
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建设厅提出注销注册申请；有关单位和个人有权向注册机关举报；市、县、自治县建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。第十一条 重新注册建造师注销注册 ）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；（四）达到继续教育要求证明材料复印件。申报程序和材料份数按初始注册 ...
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职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在劳动合同期满时，按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一 发给生活费，并由托管单位按规定为其缴交社会保险费，所需费用除按规定应由个人负担的部分外，由原单位支付给托管单位。托管期满后仍未找到工作即办理失业 ...
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的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；９．经济实体工资支付凭证（工资表）；１０．经济实体为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的记录；１１． ，首先做好自查自检。２．参加年检的企业应向当地的劳动保障部门递交下列材料（一式两份）：（１）《新办服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》、《新办 ...
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实行计划管理后，也实行劳动合同制。第三条用工单位与劳动合同制工人签订的劳动合同要一式四份，招用单位、劳动合同制工人户口所在地的县（市、区）劳动行政 繁重体力劳动或者其他有毒有害工种工作的，可以提前五年退休。第十八条劳动合同制工人从办理退休手续的次月起，按照单位和个人缴纳退休养老金的年限发给退休金。退休 ...
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人和经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条劳动合同一式两份，企业和职工各持一份。 给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同的劳动者，企业可以按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人１个月工资 ...
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单位及其从业人员不得参加两份或两份以上失业保险；已经参加的，失业保险经办机构应当将单位重复缴纳的失业保险费并入失业保险统筹基金，个人缴费退还本人。 培训补贴。 用人单位组织失业人员到职业培训机构进行培训并与其签订一年以上劳动合同的，用人单位可以向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 失业人员在领取失业 ...
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和劳动合同约定执行。第十三条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的，企业可以代扣劳动者工资：(一)企业代扣代缴的个人所得税 本企业工会或者职工代表报告后的5日内进行平等协商，确定偿还职工工资的计划，签订书面协议，并按要求填写《企业欠薪报告表》，上报企业主管部门；(三 ...
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评估制度。本市劳动保障行政部门批准设立、且已通过网检的民办职业培训机构，可以自主申报资质等级评估。市、区县劳动保障行政部门负责各自职责范围内的民办职业 民事行为能力，并且具有本市常住户口。两个以上社会组织或者个人联合举办民办职业培训机构的，应当签订联合办学合同。联合办学合同应当经由公证机关公证。第二条 ...
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办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确双方权利和义务。劳动合同签订后，应由劳动行政机关鉴证。劳动合同一式两份，企业和职工各执一份。 双方认为需要约定的其他事项。 七、劳动合同期限，由合同双方协商确定，可以签订无固定期限劳动合同，也可签订有固定期限劳动合同或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动 ...
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