。集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁，并应提交全体职工当事人共同签署的全权委托书。发生劳动争议的职工一方，人数在四至九人的， 由仲裁委员会主任决定；对不合理的回避申请应予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫 ...
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一至二名代理人参加劳动争议处理活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。代理人应当依照委托权限参加 和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位 ...
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第十三条 当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向人事争议仲裁委员会提交委托书。委托书应当载明委托事项和权限。 第十四条 自收到裁决书之日起30日内，向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成成员或者仲裁的程序违反本规定的；(二)裁决所依据的证据是伪造 ...
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由仲裁委员会讨论决定。对不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时，由当事人向调解委员会申请调解的，应予争议发生之 ，可以适当延长上述期限。第十八条争议双方当事人可委托一至二人一起参加调解仲裁活动，但必须向仲裁委员会提交委托书，说明委托事项和权限。第十九条仲裁委员会收到 ...
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。第五条企业行政或者职工，可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动。代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托书，委托书必须记明委托事项和权限。第二章调解和仲裁机构 的疑难的劳动争议，也可以将所管辖的劳动争议移交给区、县仲裁委员会处理。第四章程序第十四条调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面 ...
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劳动争议的职工当事人，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向仲裁委员会提交全权委托书。发生劳动争议的职工一方，人数为四至九人， 与厂长（经理）协商确定。因情况变化，调解委员会成员需要调整的，亦按上述程序办理。第八条调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会 ...
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活动，并向受理劳动争议的劳动仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。第五条 企业应当建立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂( 帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照本办法执行。第二十七条 仲裁庭(含简易程序)审理劳动争议案件，均应以书面形式记载，案件处理终结，全部材料按《 ...
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争议的职工当事人一方，应推举一至三名代表参加调解或仲裁活动，并提交全权委托书。第二章 调解和仲裁机构第五条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)， 或双方反悔的，视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动争议当事人的仲裁申请应当在《暂行规定》第十六条 ...
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共同理由的，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六条企业可以设立劳动争议 决定。第二十八条职工一方在３０人以上的集体劳动争议按国家规定的案件特别审理程序处理。第四章附则第二十九条违反《条例》和本办法的，依照《条例》 ...
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的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动，并应由全体职工当事人共同签署全权委托书。第二章 调解和仲裁机构第六条 实行职工代表大会(或者职工大会，下同 委员会讨论决定。不合理的回避请求，可予驳回。第三章 处理劳动争议的程序第十六条 调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方 ...
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