工程师职称和首次职务聘任晋升的），成绩突出，其基础工资与职务工资之和低于160元或企业工资标准低于169元的〈六类工资区。下同〉，按本办法规定的条件和 必须具有履行相应职责的能力、专业知识和技术水平，并应具有理工科大学本科毕业学历。一般需从高级工程师工作五年以上。第6条在工程技术工作岗位上，成绩优异， ...
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工程师职称和首次职务聘任晋升的），成绩突出，其基础工资与职务工资之和低于160元或企业工资标准低于169元的〈六类工资区。下同〉，按本办法规定的条件和 必须具有履行相应职责的能力、专业知识和技术水平，并应具有理工科大学本科毕业学历。一般需从高级工程师工作五年以上。 第6条在工程技术工作岗位上，成绩优异 ...
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单位专业技术职务结构比例管理，强化专业技术聘任制度建设，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。大力推进专业技术人才社会化评价体系建设，实现职称科学分类、个人 六)设立待岗留住人才。鼓励和支持省内高等院校、科研事业单位和企业设立特聘教授、特聘研究员、特聘工程师和特聘技师等职位，对重点学科的教学、科研和重大 ...
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船舶检验相关法律、法规和规章，在规定范围内从事船舶检验活动，履行相应的岗位职责；(三)接受继续教育；(四)获得与执业责任相应的劳动报酬；(五)对不 条 取得相应类别、级别资格证书，并符合《工程技术人员职务试行条例》中工程师、助理工程师、工程技术员专业职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要择优聘任 ...
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，评审费用自理。各单位在确定合理的专业技术岗位结构比例的前提下，自主设置专业技术岗位，确定岗位职责和任职条件，并择优聘用专业技术人员。 二 代为评审。 三、为便于对外学术和技术交流，2005年起“提高工资待遇的高级工程师”资格名称更改为“教授级高级工程师”。今后凡取得相应资格的，统一颁发“教授级高级 ...
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成果向现实生产力转化的骨干力量。各地要建立高技能人才队伍建设工作机制，明确部门职责，理顺管理体制，加强劳动保障、计划、教育、人事、经济、工商、工会、财政 对取得技师、高级技师职业资格证书，并被企业用人单位聘用的高技能人才，其住房等福利待遇可分别参照工程师、高级工程师享受同等待遇。对获得高级工、技师职业 ...
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)部门备案。(四)年龄在40岁以下破格晋升副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级农艺师，45岁以下破格晋升教授、研究员、主任医师的，每年评审一次 数额，履行相应专业技术职务岗位职责，实行年度考核和任期届满考核。 第二十三条 具有专业技术职务任职资格的企业行政领导，符合晋升条件的，通过规定的评审 ...
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需报各类题材作品5件；申报中级者需报作品3篇(件)。2.申报教授级高级工程师的材料报送要求，按原煤人字(1997)第115号文件和本通知执行。二、各种 。6.“综合考核成绩”栏：(1)工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术的 ...
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回到原工种生产岗位上工作的，可参加报考评聘技师。第四章 组织领导第十一条 局成立直属企业、事业单位技师考评聘任工作领导小组并下设办公室。其主要职责是： 成本，机关、事业单位列入工资总额计划。第二十一条 被聘任的技师可享受本单位工程师等中级技术人员的的有关福利待遇。第二十二条 技师任职两年以上并在任职 ...
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贡献的优秀青年专业技术干部（35岁及以下晋升副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级农艺师和40岁及以下晋升教授、研究员、主任医师的），博士后流动站合格的 需要，而其直接分管的部门中的干部多数是专业技术干部，并能履行技术岗位职责的，可兼任专业技术职务。行政领导兼任专业技术职务一律占用本单位的技术 ...
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