（四）确保养老保险基金安全与完整的原则。养老保险基金是职工退休后的“活命钱”，管好用好这笔资金，直接关系到养老保险事业的发展和改革的成效。建立统一的 是统筹层次低，部分地州还实行县市级统筹，调剂能力弱，经济效益不好的地区和企业，离退休人员的基本生活难以保障；三是社会化管理服务水平较低；四是在一定程度上 ...
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改革开放、社会经济发展和人才培养的需要，组织了一定数量党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员出国（境）培训，取得了很好的成绩。但同时也应看到， 对跨地区跨部门团组加强管理、监督和检查，坚决制止公款出国旅游的通知》（外管函[2000］426号）、帼家外国专家局关于进一步加强出国（境）培训管理工作的 ...
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四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七） 创新团队。实施研究生教育创新计划，发展专业学位教育，建立高等学校、科研院所、企业高层次人才双向交流制度，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。改革完善博士后制度 ...
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知识产权和发明专利的人才，优先资助海外和留学归国人员，优先资助拥有经过国际、国内权威机构认证或拥有在世界500强企业中层以上职务经历的高级职业经理人。（四） 人才由市委组织部、市人才办、市人事局共同管理。（二）经营管理人才由市高管中心、市国资委和市中小企业局协助管理。（三）专业技术人才（农业科技人才 ...
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更新工程，着力加强优势产业、支柱产业、新兴产业和民营企业高层次专业技术人才的知识更新工作，提升我省企业创新能力。4、提升技能人才的实践能力。根据 面的实用人才队伍建设，培养造就一大批生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员，带动广大农民致富创业。充分发挥农村各类职业学校、成人文化技术学校以及各种农业 ...
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社会提供坚强的组织保证。3．党政领导人才队伍建设必须坚持以下原则：——坚持党管人才的原则；——坚持为经济建设和社会发展服务的原则；——坚持尊重党政领导人才 。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对国外或域外到我省企业工作的高层次经营管理人才， ...
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落实党的十六大和全国人才工作会议精神，坚持科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，坚持人才工作服务于国际化城市建设目标，服务于产业结构调整需要， 负责人和国有企业高级经营管理人员的力度。在高等院校和科研机构建立特聘教授、特聘研究员制度。鼓励跨国公司和著名科研机构来深设立总部、研发中心，支持各类高层次 ...
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、创业能力和经营管理水平为核心内容的企业家素质，不断提高企业经营管理人员驾驭市场经济和管理现代企业的能力。 6、加强专业技术人才队伍建设。努力建设高素质 、指导监督有力的人才市场体系建设。加大投入和政府支持的力度，建设信息化程度高、功能齐全、设施完善、辐射面广的区域性人才市场。消除人才市场发展的体制性 ...
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安全卫生经济处罚规定》的通知吉市劳字82号劳动局170关于加强对流动就业人员培训、管理的通知吉市劳联字13号劳动局171转发省劳动厅、对外经贸合作厅 高管发56号高新区204吉林高新区管委会给予科贸商城及进驻科贸商城企业的特殊政策吉高管发59号高新区205关于吉林市天河酿酒厂与四川沱牌集团有限公司合资 ...
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、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行会计、建设单位会计、施工企业会计、储蓄会计、机关行政经费会计、财务会计、现金出纳和结算等。审计心业 、参加学术交流等形式，还可以邀请有关部门专家讲学。第二十九条担任高、中级专业技术职务的人员，必须具备更新知识的能力，保证一定的学习时间，担任初级专业技术 ...
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