等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动 等方面享有同等权利。第四十二条农民工随带的适龄子女在父母工作地享有平等接受义务教育的权利，学校不得采取区别对待的方式限制入学。具体管理办法按照省有关规定执行 ...
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等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动 等方面享有同等权利。第四十二条农民工随带的适龄子女在父母工作地享有平等接受义务教育的权利，学校不得采取区别对待的方式限制入学。具体管理办法按照省有关规定执行 ...
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组织审查未结案或与用人单位发生纠纷尚在处理中的。第二十五条 下列情况之一，可以终止聘任合同：(一)聘任合同期限届满的；(二)受聘人员离休、退休、内部提前离退休、退职 参加职称评定。第四十七条 未聘人员因工因病致伤病残，已丧失劳动能力的，可按国家有关规定，办理退职。第四十八条 实行艺术专业人员转业制度。 ...
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总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门审核批准 对科研机构人事制度改革给予高度重视，及时研究解决深化改革中出现的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治 ...
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总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门审核批准 对科研机构人事制度改革给予高度重视，及时研究解决深化改革中出现的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治 ...
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公布本单位的性质、地点、招（聘）用岗位及工种、用工形式、期限、待遇等基本情况。用人单位不得以招（聘）用人员为名谋取不正当利益。第十五条用人 介绍工作单位；（四）指导求职人员和用人单位双方签订劳动合同并到劳动就业管理机构办理有关手续。对残疾人、妇女求职的应当提供特殊帮助，促使用人单位遵守有关法律、法规、 ...
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附属房屋，按规定标准给予经济补偿。(四)拆除经有权机关批准修建且未超出批准使用期限的临时建筑，按规定标准给予经济补偿。(五)拆除违法建筑和超出批准使用期限 被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126号文件办理。第四章 退养 ...
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期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。(六)各地、各单位接受安置任务后，要在规定时间内做好军转干部的定职定位 标准确定，生活福利待遇按国家有关规定执行。(七)自主择业的军转干部去世后，从去世下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月 ...
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职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位、经济效益等情况区别企业类型，确定相应岗位待遇。5．拓宽选人渠道。加大市场配置企业经营管理人才 、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业 ...
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的工作进行督促检查。国家科委、国务院办公厅外国专家局(以下简称外国专家局)、劳动人事部负责对归口范围内的引进人才工作进行督促检查，定期总结工作，组织交流经验。 二、 接受后即可办理各项来华手续。待工作一段时间，双方满意，再签订正式聘用合同。专家到职后，用人单位应及时向国务院各主管部或省、市、自治区政府 ...
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