由于工作的急需在其主管部门没有颁发内部劳动规则前，已拟订了本企业单位的劳动规则，经当地劳动行政机关审核及上级主管机关批准后，可暂执行，待上级主管部门内部 各企业应制订单一的内部劳动规则，不应与人事管理规章及奖励办法等混在一起。因为内部劳动规则，是进行生产与劳动中职工与行政应遵守的一般规则，目的是使全部 ...
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，要加强工作指导，进一步发挥其预防和调解劳动争议方面的作用；对没有建立调解组织或调解组织因为改制而弱化的，要指导、帮助其建立健全起来。各企业劳动 经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在30日内持调解组织的调解协议书到当地劳动争议仲裁委员会置换调解协议书。各级 ...
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周岁，身体健康，没有妨碍从事司炉作业的疾病和生理缺陷。遵守纪律、热爱本职工作。一般应有初中以上文化程度。第四条司炉工人考试前的理论和实际操作培训可由本单位、 条件，对司炉工的文化程度由原来的初小以上文化程度改为初中以上文化程度，因为随着工业锅炉机械化自动化程度的提高，对司炉工的文化水准有了较高的要求， ...
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、先进生产(工作)者和劳动模范在荣誉上有程度不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。 (六)奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？ 答： 相应扣发基本工资)的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。 (二十四)有关《条例》的其他具体 ...
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、先进生产（工作）者和劳动模范在荣誉上有程度不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。（六）奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？答： 定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四）有关《条例》的其他具体 ...
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人民政府、省高级人民法院、省人民检察院副职领导人中决定代理省长、代理院长、代理检察长。如果上述副职中没有合适人选，可根据推荐机关建议，由主任会议提名，省人民代表大会常务委员会决定任命合适人选为副省长、副院长、副检察长，再决定其为代理省长、代理院长、代理检察长。决定的代理 ...
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代表大会常务委员会任命的厅长、局长、委员会主任，如果其机构名称改变，而基本职责范围没有变动，可以不重新办理任免手续，但应由原提请任命单位报常务委员会备案。 ，由常务委员会主任提请常务委员会任免。第十六条省人民代表大会常务委员会主任，因为健康状况不能工作或者缺位的时候，由常务委员会在副主任中推选一人代理 ...
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经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。列席代表没有仲裁权。 八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会 九、仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会的全体成员署名？答：因为仲裁委员会实行少数服从多数的原则，故不必全体成员署名。 十、《规定》第 ...
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由现单位负责向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。现用人单位没有为从事临时劳动的职工缴纳工伤保险费的，从事临时劳动的职工的工伤保险待遇由 的，各地经办机构应予办理。五、职工因上下班途中受到机动车事故伤害或者职工因为工作原因遭受其他伤害事故涉及民事赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的， ...
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，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。列席代表没有仲裁权。八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是 。九、仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会的全体成员署名？答：因为仲裁委员会实行少数服从多数的原则，故不必全体成员署名。十、《规定》第 ...
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