,大力发展劳务分包企业,防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。各地要充分发挥政府的引导和调控作用 内容,并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁,切实做到专人负责、申诉有门 ...
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签订率（%） 50 80 最低工资标准年均增长率（%） 12.5 ＞13 劳动人事争议仲裁结案率（%） 80 90 注：“十二五”时期主要指标为预期性指标；〔〕 工资保证金、欠薪应急周转金，以及清偿欠薪的工程总承包企业负责制、对拒不支付劳动报酬的行政司法联动打击机制和政府属地管理负责制等制度。专栏6 ...
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计划审批部门不予受理其新建项目的申请；国土资源管理部门不予办理国有土地使用权出让手续；建设行政主管部门要暂停办理相关工程的规划、施工许可、竣工验收备案、 。有关仲裁机构要对拖欠工程款纠纷及时依法做出裁决。四、加强劳动保障监察执法，加大查处力度（一）加强对建筑业企业招用农民工的管理。建筑业企业要依法与 ...
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配合人社部门指导、督促拖欠工资的用工单位与农民工签订还款协议，以及通过法律咨询、人民调解、代理诉讼或代理仲裁等法律途径，帮助农民工维护合法权益；(六) 将用工单位工资支付行为纳入企业信用信息管理系统并及时向社会公布，对违反工商行政管理法律法规的行为依法予以查处，并协助人社部门查处违法用工单位；(七) ...
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农牧业和国土资源部门要加强对农牧民工土地、草牧场承包权益的监督检查。 (二十五)做好农牧民工法律服务和援助工作。各级司法行政主管部门要把农牧民工作为法律 履行、调解劳动纠纷等多种方式，依法维护农牧民工的合法权益。各级劳动争议仲裁委员会对涉及农牧民工的劳动争议案件要优先受理、快速审理。 (二十六)加大 ...
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各县市人民政府配套建设资金未到位造成拖欠工程款，由各县市人民政府通过预算内资金、土地出让收入、城市基础设施配套费、各种政策性收费以及资产变现等渠道筹集资金偿还； ，由总承包企业承担全部责任。各级劳动保障部门和建设行政管理部门要完善欠薪举报投诉制度，对农民工工资问题认真核实，及时处理。劳动争议仲裁机构对 ...
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建筑企业违法用工和建筑承包人员违法组织劳务的行为。(四)加强对违法用工和拖欠农民工工资问题投诉举报的处理工作，实行农民工权益告知制度。建设行政主管部门要督促 方式，劳动保障部门的投诉举报电话和地点等内容。劳动保障部门和劳动争议仲裁机构要及时受理建筑企业违法用工和拖欠农民工工资案件。要支持被拖欠工资的 ...
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部门依法处理。第二十五条县级以上各级人民政府应当与同级工会建立定期的联席会议制度，通报政府的有关重要工作部署和行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见 条国有企业和集体企业的改革改组改制方案、投资和生产经营重大决策方案、承包租赁经营方案等涉及企业发展的重大事项，应当提交职工代表大会或者职工大会审议， ...
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县、区人事局组织实施。 第九条文化考试和科目为马列主义基础理论、机关公文写作和行政管理学。必要时加试专业知识。 第十条文化考试合格者由县、区人事局组织面试、 由选聘单位进行管理。户口、粮食关系不变，承包的土地、山林保留。 第二十三条选聘合同制干部在职期间，享受与同级国家干部同等的劳动、工作、学习待遇， ...
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分别确定考核内容、考核标准和考核方式。实行岗位职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位、经济效益等情况区别企业类型，确定相应岗位待遇 海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过 ...
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