为市区或者县(市)上年度在岗职工平均工资的12％；在一个自然年度内多次住院的，自第二次住院起，起付标准在前款规定的基础上降低15％。第三 、定点药店、医疗保险经办机构之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，依法进行仲裁或者由劳动保障行政部门提出处理意见。对劳动保障行政部门提出的 ...
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的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由市仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁参加人第十八条国家 回避之前，不得自行停止仲裁工作。申请人对回避决定不服的，可以申请仲裁委员会复核一次。第三十三条仲裁员因回避或其他原因不能履行职责时，仲裁委员会应当按照本 ...
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等级和奖励标准确定。第九条 （不同举报人举报同一违法案件的奖励）同一违法案件被多次举报且内容相同的，第一举报人为举报有功人员。举报顺序以食品药品监督管理部门受理 含两人）共同举报同一违法案件的，按一人举报进行奖励，奖金由举报人协商分配。对协商不成的，可以由市食品药品监管局或者相关分局决定。第十一条 （ ...
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市场的管理，采取有效措施，培育和发展劳动力市场，努力开展就业岗位，多渠道、多形式促进就业。第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责指导协调和监督管理本行政区域内 、职业介绍机构、求职者之间在职业介绍活动中发生争议，争议各方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五 ...
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形式要临时工无偿投资本企业。第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构 显著的，用人单位应给予表扬或适当的奖励。临时工违反劳动纪律，经批评教育多次不改的，用人单位可依据奖惩办法给予处分。第四十二条 用人单位 ...
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；工会委员会代表由企业工会委员会指定。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。第九条调解委员会主任由调解委员会成员选举产生。调解委员会在职工代表大会的 内结案；到期未结案的，以及达成协议后一方或双方翻悔的，应当视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请和有关证明， ...
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负责调解本企业发生的劳动争议。企业调解委员会的组成人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定，其中企业行政代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任在调解 和要求事项；三、经过调解的，应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《暂行规定 ...
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年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于本人十二个月的实得工资。对于按照第十三条第(二)项规定 七条 外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对 劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布 ...
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发生的有关费用。关联法规：全国人大法律（1）条第七条企业职工人数较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。城市社区可以根据需要建立与其相适应 及时与企业进行协调处理。第二十二条用人单位与工会在平等协商签订集体合同过程中发生争议，协商解决不成的，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会协调处理。第二 ...
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