职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留 合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动 ...
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，在韩中两国政府商谈社会保险协定时解决。第六条证明书的出具和行政协助一、如果一国立法适用于其本国国民，该国的相关机构应根据本协议第二条所指的雇主或 国的相关机构提供证明书的副本。四、本条第二款所指的机构应直接或通过外交途径联络协商本协议所涉及的事项。第七条社会保险协定的缔结两国政府应尽最大努力尽早缔结 ...
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中的代表人物通报有关情况，进行民主协商。第三十六条由党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举或者人大常委会决定前，如果人大代表或人大常委会组成人员对所 区域自治地方的少数民族党政领导干部参照执行）。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、上下之间、 ...
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与现行政策不相一致的，起草处室（单位）或专门小组应当提出并说明情况和理由。如果现行政策将被起草的新政策所代替，必须在出台的新政策中写明现行政策予以废止 意见，进行协商，协办处室 （单位）负责同志要积极配合；对经处室（单位）之间协商后仍不能取得一致意见的，主办处室（单位）应列出各方意见，提出协调建议报由 ...
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个月。1.1.3.1.1.2固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的劳动者，实行定期 在同一用人单位连续工作期限满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动 ...
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，船长和驾驶员应在研究有关资料后事先做好航次计划。(三)大副、轮机长应在与船长协商后，预先确定并落实本航次所需各种燃物料、淡水以及备品的数量。(四)船长 的特别要求。第四节值班交接第二十二条 值班驾驶员如果有理由认为接班驾驶员显然不能有效地履行其职责时，不应向接班驾驶员交班，并立即向船长报告。第二十三 ...
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以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是 单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的 ...
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户口落户手续。各设站单位应积极地为博士后研究人员的配偶安排临时工作，如果在本单位找不到合适的工作位置，可推荐他们或由他们自己应聘到其它单位工作。博士后 规定办理。四、各设站单位在接到博士后研究人员入站申请时，应与申请者本人协商博士后研究人员配偶的安置问题，并明确具体的解决办法。各设站单位在安置博士后 ...
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劳动合同。 5、已订立了劳动合同的职工，一般不需重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动 单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反《劳动法》及相关法律、法规或者劳动合同的约定解除 ...
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与单位的人事关系；对停薪留职尚未到期的，可协商解除与单位的人事关系，也可列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长 内部分配制度改革。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且 ...
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