：编号：姓名民族出生年月家庭住址联系电话身份证号医疗保险卡号生育有关情况怀孕日期：年月日生育胎次：第一胎第二胎多胎生育证件编码：预产期：年月日1、孕妇既往病史及健康状况、胎儿情况：2、需要终止妊娠的填写终止原因及节育措施：生育定点医院（盖章）主治医生：年月日用人单位意见（盖章）经办人：负责人：年月日 ...
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生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。第十一条女职工人数较多的单位，应当按照国家有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十二条女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《 ...
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平均线以下的军烈属、伤残退伍军人或其他特别困难户，由本人提出申请，经村民大会或村民代表会议通过，对其筹资筹劳任务可予减免。第十一条现役军人、在校学生、孕妇、分娩未满一个月的妇女、丧失劳动能力的残疾人和在监服刑人员不承担筹劳义务。第十二条向村民筹集劳务应以出工为主。村民自愿以资代劳的，可由本人雇请 ...
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器具。三是森林消防队伍要严阵以待，一旦发现火情，快速出击，当地领导和林业主管领导要及时赶赴现场，靠前指挥，科学组织扑火，集中优势力量（严禁动员老弱病残人员、孕妇及中小学生和未经扑火培训的外来人员参加扑火），把山火打早打小打了，确保扑火人员的人身安全。五、密切配合实施以法治火。森林资源保护是一项社会 ...
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特殊情况必须加班加点的，应严格控制。第八章女工和未成年工保护第三十四条企业、事业单位应建立女工经期、孕期、产期、哺乳期保护制度，按规定逐步完善女工卫生室、孕妇休息室和婴儿哺乳室等保护设施。第三十五条企业、事业单位不应分配未满十八周岁的未成年工从事繁重的体力劳动和有毒有害物质的作业。禁止安排女工在孕期 ...
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，应实行定期轮换制度。第二十八条企业应做好女工的特殊保护工作。建立健全女工经期、孕期、产期、哺乳期的保护制度。女工较多的单位，应设置女工卫生室、孕妇休息室等卫生保健设施。不应分配女工从事特别繁重的体力劳动和严重有损女性生理机能的工作。第五章劳动安全监察第二十九条各级劳动部门应设置劳动安全监察机构， ...
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至55周岁，女性劳动力为18至50周岁。第六条现役军人、革命伤残军人、革命烈士家属（含因公牺牲军人家属、病故军人家属）和在校就读的学生不承担筹资投劳；孕妇和分娩未满一年的妇女不承担劳务。家庭经济困难确实无法出资的农户，因病、伤残或者其他原因不能承担或完全承担劳务的农民，由农户提出申请，经村民会议或 ...
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热危害的装置及隔热防暑设施。２４．对有害健康工作的厂房或地点实行隔离的设施。２５．为改善劳动条件而铺设各种垫板（如防潮的站足垫板等），在工作地点为孕妇所设的座位。２６．工作厂房或辅助房屋内增设或改善防寒取暖设施。２７．为劳动保护而设置对原料或加工材料的消毒设备。２８．为改善和保证供应职工在工作中的 ...
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晚期工休假、流产假、产假期间，所在单位不得降低其基本工资，不得扣发其国家规定的各种政策性补贴。第十六条最大班女职工有一百人以上的单位，应就近设置卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等妇幼保健设施。不满三百人的单位，应设简易温水箱及冲洗器。流动、分散单位可发放单人自用冲洗器具。第十七条有条件的企业每月可给女 ...
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、区）级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的，所在单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十五条女职工在１００人以上的单位，应设置女职工卫生室、孕妇休息室；女职工在４０至１００人的单位，设置简易温水箱及冲洗器；流动、分散工作的单位，发放单人自用冲洗用具。女职工浴室应实现淋浴化。有５名以上哺乳婴儿的 ...
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