促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《劳动合同法》，进一步推进实施劳动合同制度，既是从源头上规范用人单位劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件， 签订和履行情况的检查，及时查处违法行为。要将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障书面审查内容和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，确保劳动 ...
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你局《关于审核未参加企业职工大病统筹的事业单位的集体合同问题的请示》及《关于增加审查集体合同报送材料的请示》(房劳字(1997)20、21号)收悉。经 企业法人资格营业执照及参加社会保险的证明后，方可受理其集体合同。 三、同意你局关于增加审查企业集体合同报送材料的意见，但需审验其参加社会保险的原件，其 ...
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满16周岁的未成年人，应当按照国家有关规定，报县(市、区)以上劳动行政部门审查批准。招用的未成年人的劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动 劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动 ...
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职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作 文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章有关 ...
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为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定本办法。第二条 本 工作岗位，事业单位可以办理辞退手续。第六章 聘用合同鉴证和争议仲裁第三十二条 聘用合同由政府人事部门依法审查，并予鉴证。经过鉴证的聘用合同， ...
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二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳 劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间，以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限未满的，不得与用人 ...
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的企业及时向劳动保障行政部门举报，力争使建立工会组织的企业职工基本签订劳动合同。(二)发挥企业联合会/企业家协会、工商联等企业组织和行业协会组织在非公有制企业劳动 手段，在开展日常检查、书面审查、举报投诉调查及专项检查等执法检查中，结合《劳动合同法》的颁布实施，将劳动合同订立情况作为监察执法的重点内容 ...
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(劳动人事)厅(局)，新疆生产建设兵团：《劳动法》贯彻实施以来，集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展，这对于维护企业和职工的合法权益，稳定和谐的 合同的统计工作，及时掌握本地区集体协商签订集体合同的基本情况，按《关于填报〈集体合同报送审查情况统计表〉的通知》(劳关司函[1996]12号)的要求， ...
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而紧迫的工作，摆上重要议事日程，从各地实际出发，对本地区推行集体协商集体合同工作作出具体部署和安排，制定切实可行的工作目标，有计划、有步骤地加以推进。 备案和统计工作，指导企业和工会签订的集体合同依法报送劳动保障行政部门，劳动保障行政部门在规定的时限内及时做好审查备案工作，并相应做好有关情况的统计工作 ...
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治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的， ＿。特此通知。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 ...
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