接受企业所在地的地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。第七条 调解委员会应当履行下列职责：(一)宣传有关劳动法律、法规、规章和政策，做好劳动 委员会印章，并由双方当事人签字或者盖章；调解不成的以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会 ...
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重实事，重调查研究，坚持先调解后仲裁的原则。第四条劳动争议职工一方人数在十人以上，并且有共同理由的集体劳动争议，当事人应向仲裁机关推举一至三 在双方自愿的前提下进行，不得强迫。第二十条经仲裁委员会调解达成协议的，应当制作《调解意见书》，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。《调解 ...
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正当理由超过上述规定时效的，仲裁委员会不予受理。第十六条仲裁委员会收到书面申请后，应当在七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自 仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书送达后即具有法律效力。第二十条仲裁委员会对调解未达成协议的，应及时进行仲裁。并在仲裁前 ...
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日起三十日内向仲裁委员会提出。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述规定有效期限 委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。 ...
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）依法调解本企业的劳动争议；（二）督促争议双方当事人履行达成的调解协议；（三）宣传有关劳动法律、法规、规章和政策，做好劳动争议的预防工作；（四） 回避由首席仲裁员决定。第二十四条仲裁庭作出裁决前，申请人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，审查期限不得超过七日，同意撤诉的应制作仲裁决定书。第二十 ...
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下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定 可以自行和解。当事人自行和解后，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会撤回申请。 第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作 ...
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有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定 可以自行和解。当事人自行和解后，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会撤回申请。第二十一条仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作 ...
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签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。 组成或者仲裁程序违反规定的。(二)仲裁裁决所依据的证据是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁证据的。(四)仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、 ...
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人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律 仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。 ...
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，可能影响公正处理的。第九条 政府人事部门处理人事争议，应先行调解，促使当事人相互谅解。对调解达成协议的，当事人应当按协议履行，政府人事部门不再处理。 (档案、资料和原始凭证)，协助进行调查。第十一条 政府人事部门作出处理决定后，应制作处理决定书，由政府人事部门参加人事争议处理的工作人员署名，并加盖 ...
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