的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的 ...
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特别规定第四十六条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系 的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例 ...
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时间向招标人购买招标文件，踏勘工程现场。投标人对工程情况和招标文件有疑问者，应在规定时间内以书面形式提交招标人，招标人应作统一回答，并用书面形式发送 《国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》执行。第五十四条任何单位违反本办法规定，限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投 ...
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、退休人员的费用，按照国家有关规定执行。第六章 法律责任第四十九条违反本办法规定，有下列情形之一的，工会有权提请人民政府或者有关部门予以处理， 年内没有建立工会的；(二)以职工是短期用工、非正规就业或者没有订立书面劳动合同等为理由限制职工参加工会的；(三)以拒绝签订劳动合同，提高雇用标准，降低工资待遇 ...
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十三、上述有关社会保险补贴和税费减免政策的执行时限：1．2002年10月1日至2005年底，开办的服务型和商贸型企业(国家限制的行业除外)，安排下岗失业人员达到 。2．凡在2005年年底之前从事个体经营的下岗失业人员，可享受3年时间的税费减免政策。3．凡在2005年年底之前在公益性岗位实现再就业的就业 ...
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、鲁政办发(2003)24号)精神，结合我市实际，现提出如下意见，请一并贯彻执行。 一、进一步提高对做好农民工就业管理服务和社会保障工作的认识。农村富余 做好农民工就业管理服务及社会保障工作。 二、取消对农民进城务工就业的不合理限制。企业招用农民工要与招用城镇职工一样，实行用工自主、双向选择，不受户口 ...
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四）维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。 第六条 本办法所称 条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）用人单位遵守劳动保障 ...
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时间向招标人购买招标文件，踏勘工程现场。投标人对工程情况和招标文件有疑问者，应在规定时间内以书面形式提交招标人，招标人应作统一回答，并用书面形式发送 行政监督的职责分工的意见》（国办发〔2000〕34号）执行。第五十三条任何单位违反本办法规定，限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的 ...
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二)在休息日 有约定的，从其约定；(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 ...
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)有关国际公约的适用条款；(四)持证人适任的航区、等级、职务和职能；(五)限制项目；(六)签发机关名称和签发官员署名；(七)发证日期和有效期截止日期。适任证书 。上述有关要求和程序的内容应包括：(一) 给出一段合理的时间，在此期间，每个新船员将有机会了解其即将使用或操作的具体设备，船上具体的值班、安全 ...
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