不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中 并同时上报“优秀”、“不称职”人员名单；属上一级公司管理的兼任专业技术职务的行政领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。 ...
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毕业生需求信息。用人单位到学校进行招聘活动，必须经学校毕业生就业部门同意，并服从学校有关安排。招聘毕业生应遵循公开、公平、公正、自愿和男女平等的原则。各学校 增长，根据驻石中、省直单位对毕业生的需求，由省大中专毕业生就业分配工作领导小组确定驻石中、省直单位接收毕业生的数量，由省毕业生调配部门在签定协议 ...
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者要提出整改要求，限期改进；考核为“不合格”者必须低聘或予以解聘。不服从单位安排的，应按有关规定进行处理。??4、每年度(学年)或聘任期满，单位应对受聘 酬，岗变薪变，工资变动从聘任之下月起执行。 ??第十三条 加强组织领导，严格监督检查。??1、市级政府人事行政管理部门负责全市专业技术职务聘任工作的 ...
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的；(二)年度考核连续二年为不称职，不适宜在行政机关继续工作，又不服从组织安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行 管理部门备案。 第七条辞退工作人员，应在听取群众意见的基础上，由所在单位领导集体讨论决定，填写《行政机关辞退工作人员审批表》，并签发《辞退通知书》， ...
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经验，从实际出发，使职位说明书科学合理、简便易行。要严格按照“三定”方案设置各级领导职位，同时按照《国家公务员非领导职务设置办法》(国发(1993)78号附件二)的有关规定 和实际情况，广泛开展谈心活动，消除疑虑，化解矛盾，使他们自觉服从组织安排。对暂时未安排的分流人员，要从政治上、生活上多加关心，使 ...
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需要，决定其中一方回避。对需要实行公务回避的干部，由该公务的主管领导决定安排回避。4.加强领导，强化监督实行干部回避制度是一项政策性很强而又比较复杂的 ，营私舞弊。对违反上述规定的，必须给主要责任者以批评教育或者纪律处分。对拒不服从组织调动和交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。〈二〉对 ...
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回国后可对应相应的行政级别。因工作需要对外特殊安排的外交职衔，不对应行政级别。第二十二条选拔任用领导干部（领导人员），应当按照干部管理权限由国防科工委 轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分:（一）不顾大局，不服从统一指挥和调动，不执行国防科工委党组的决定，损害国防科技工业整体利益的；（ ...
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政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的 科长及其以下职务的，可按副县（处）长确定职务工资；副团职转业后，安排副科长及其以下职务的，可按正科长（主任科员）确定职务工资。一九八一年 ...
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干部的暂行办法 为深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、省委组织部《关于调整不胜任现职领导干部 全局利益造成较大损害 或不良影响的；组织观念不强，不服从组织安排的。2、能力不济。组织?领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两 ...
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，现就有关问题通知如下：一、明确目标任务，切实加强对就业和再就业工作的领导(一)实行积极的就业政策，将扩大就业作为经济发展的重要目标。各级政府要正确处理 原因仍未实现再就业的，可继续提供2次有效岗位信息。不挑不拣就业岗位、承诺服从推荐安排的再就业援助重点对象，劳动保障部门要在7个工作日内，为其提供就业 ...
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