数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或终止劳动合同的下岗职工支付完经济补偿金、 职工办理各项社会保险关系的转移接续手续。(三)解除或终止劳动合同的下岗职工，参加房改取得住房产权的，按国家房改有关政策执行；租住原企业房屋的，在没有新的住房前 ...
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称农民工是指有农业户口，符合法定就业年龄并与用人单位建立劳动合同关系或者形成事实劳动关系的人员。?第三条用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区 工资为本人工资。?双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满 ...
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起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、 案的劳动争议仲裁委员会申请减、缓、免交仲裁费：（一）没有固定收入的伤病残人员；（二）符合当地政府规定的最低生活保障人员；（三）追讨欠薪的农民工 ...
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的，不再审查其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实劳动关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予法律援助。 (二十五)强化工会维护 的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题，积极为农民工提供法律援助、技能培训、就业 ...
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的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费， 、劳务派遣企业与实际用人单位按月结算劳务收入，劳务收入包括劳务派遣人员的工资、福利待遇、社会保险费、劳务管理费等。结算时应使用地方税务机关监制 ...
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的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。第三条本条例 罚款。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以五百元 ...
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。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当与其解除劳动合同，新用人单位应当与其签订新的劳动合同。对领取了工商执照并已从事半年 足额发放基本养老金时，可申请动用养老保险基金历年结余以保证基本养老金按时足额发放。基金结余不足或没有基金结余时，师（局）财务要调整预算支出，注入足够的资金 ...
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6．用人单位应自录用人员之日起30日内按规定与被录用人员签订劳动合同，执行试用期的规定，办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定。7 与原单位解除或终止劳动关系后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证 ...
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制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳服企业应依法参加社会保险， 劳动服务公司），凡属于管理性质，并且与企业没有经济关系的，不应承担经济连带责任。要积极创造条件开办“劳服企业律师事务所”，为企业提供法律咨询，调解纠纷 ...
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同时也存在不少下岗职工已经自谋职业，仍旧和企业没有脱离劳动关系的情况，这些都是不符合国家和我省规定的。为了认真贯彻落实《国务院关于印发完善城镇社会保障 双方协商同意，可以采取以下办法处理：(1)本着劳动关系和债权债务分开处理的原则，在解除劳动关系的同时，和职工签订协议分期支付；(2)折算成养老保险费。 ...
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