，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响人员聘用、干部调入公正的，应当主动申请回避。第三章 考 核第十四条 直属单位领导班子和领导班子成员，由部党组负责考核 负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员 ...
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内的女职工；（七）国家及省的政策有明确规定的。职工经鉴定患有现实医疗条件难以治愈的严重疾病、精神病，可以缓签聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只 不足5年，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作的职工，经本人申请，单位同意，可在单位内部实行离岗退养，不再与单位签订聘用合同。四、关于下岗待 ...
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公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受 争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出 ...
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）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员 发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止 ...
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人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员 ，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘 ...
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基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对 ，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律 ...
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在规定的医疗期内的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6．国家规定的不得解除 合同双方当事人履行合同发生的争议，可以协商解决；协商无效的，可以向单位主管部门申请调解；也可以按有关规定，在争议发生之日起60日内由一方当事人书面向当地 ...
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购药，也可持门诊处方到定点零售药店购药。申请门诊规定病种治疗，应当经市、县（市）、长清区医疗保险经办机构鉴定确认，并发给《基本医疗保险门诊规定病种医疗证》。 。附：基本医疗保险门诊规定病种目录（一）恶性肿瘤的放化疗（二）尿毒症患者的透析治疗（三）肾移植患者的抗排异治疗（四）系统性红斑狼疮（五）精神病...
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专家会诊仍没有确定的疑难病症。(一)凡要求办理转院手续的，由患者或家属提出申请，原诊疗的定点医疗机构提出建议，报医保管理所批准后方可转院；(二)因 人员特殊情况医疗费用支付原则：(一)违法犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀(精神病发作除外)等个人承担责任所发生的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付；(二)医疗 ...
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)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。第七条患有精神病、麻疯病、恶性肿瘤及烈性传染病并鉴定为1－－4级的富余职工，应当退出劳动岗位，解除劳动 愿意交还企业或者将其作为个人股金入股的，工龄从零计算。(三)企业富余职工个人申请，企业同意，保留劳动关系在外寻找生产(经营)门路的，企业和富余职工应当依法缴纳 ...
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