劳动条件，将女工劳动保护内容纳入企业集体合同，依法保护女工在工作和劳动时的安全和健康，禁止安排女工禁忌从事的劳动。劳动合同中不得规定限制女工结婚 面向城乡劳动者的公共就业服务体系和职业培训体系，逐步建立城乡统一的就业、失业登记制度和就业统计制度。要进一步加强街道(镇)、社区(村)劳动保障服务平台和队伍 ...
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并且不得因此而增加人员编制；职工探亲要服从组织安排。同时，要建立严格的审批、登记、请假制度，对无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。第十七条集体所有制企业、事业单位，由各市、县人民政府根据集体所有制企业、事业单位经济条件，参照《探亲规定》制定具体办法执行。第十八条关于探亲路费的报销，按 ...
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，提高技能。主管部门在认定培训机构资质时，要把培训能力和培训质量作为重要条件。探索引进用人单位、劳动力输入基地和农业产业化龙头企业参与培训工作的机制。各级 、出租承包地经营权。对未迁移户口的农村外出务工人员，应保留其户籍，其异地结婚的配偶及所生子女，依照现行户籍管理政策办理落户手续。加大对发展劳务经济 ...
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条 引进人才符合《大连市城镇户籍管理制度改革办法》(大政发(2003)62号)规定的落户条件，因各种原因本人不能或不愿意办理户口迁移和人事关系调转的，或 等情况发生变化，应当提前15日向主管审核部门申请办理《人才工作居住证》相关登记信息变更手续。 第八条 《人才工作居住证》有效期满，需要续签有效期的， ...
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，又未重新结婚的，如有未成年(指十六周岁以内)的子女寄养在本市以外的地方，可以享受探亲待遇，探亲假期为每年二十天。第十条 符合探望配偶条件的职工，如 的原则下，安排职工探亲的计划，并通知本人。同时，要建立严格的请假、审批、登记、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲 ...
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当年再不享受《探亲规定》的待遇。第五条 符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚时，可以享受当年的探亲待遇，但不另给婚假 和工作的正常进行。第二十二条 各单位对职工探亲和休假要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，扩旷工处理。第二十三条 有关探亲路费 ...
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起，即具有社会团体法人资格。省总工会地区办事处和基层工会符合民法通则规定的法人条件的，由具有社会团体法人资格的上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。 企业、事业。工会兴办企业、事业应按照国家有关规定向所在地工商行政管理机关申请登记注册，依法自主经营、照章纳税、自负盈亏、自我发展。第三十六条 工会有 ...
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五十五周岁以上，身边无子女照顾的，可以调入一名未婚子女(如子女均已结婚，可调入一名已婚子女及其配偶)。 第八条企事业单位急需的特殊工种工人，确 可从农村非农业户口或农业户口考生中招收部分特殊工种学员。 第十七条符合规定条件的工人申请调入，应由本人或其工作地县级以上政府劳动部门向调入地的劳动部门(市内四 ...
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登记卡》的登记为准。四、死亡职工生前供养直系亲属领取的生活困难补助费，由死亡职工单位核实情况，按规定发放。生活困难补助费支付至受供养者失去受供养条件时为止。 执行，其收入情况可与所在地区的工商行政部门联系。十三、退休职工在退休后合法结婚，其配偶确系退休职工生前供养的，可以从退休职工死亡后下一个月起， ...
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）们的父母所在地去结婚，但其往返路费仍按探父母所需的路费报销，超过部分由本人自理。第十七条已婚职工在探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，应一次给 岗位，对无故超假的，按旷工处理。第二十三条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假等制度。职工调动工作时，要注明是否已享受规定的探亲待遇。第二十 ...
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