云南省人事厅：《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发(1995)104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算， ...
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。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[ 单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的， ...
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、轮换工和计划外用工（不含在全民单位混岗的集体工）；（三）被除名、开除、判刑的固定职工；（四）因违纪被辞退、被解除劳动合同累计三次以上的职工； 期间精简的职工，在待业期间，其企业主管部门应积极协同当地劳动部门做好管理和解决其重新就业问题。（三）濒临破产的企业，在法定整顿期间或期满后，需要增人时，应优先 ...
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提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、 (京劳管发字[1994]582号)的有关规定执行。二、关于参统时间问题(一)未按《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)参加失业保险的单位及其职工 ...
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为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定，办理档案转移手续。 劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的 ...
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管理和指导就业等工作。各单位在试行中有何问题，请及时反映给我们。附：关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法第一条 为改革企业固定工制度，促进进 两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退的职工)。富余职工中有违纪行为的，符合国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规或者市人民政府规定，享受 招用的农民合同制工人，不适用本规定。第三十五条 本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第三十六条 本规定自发布之日起施行。 ...
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职工； (四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工； (五)终止或者解除劳动合同的职工； (六)企业辞退、除名或者开除的职工； (七)依照法律、法规或者市人民政府规定， 招用的农民合同制工人，不适用本规定。第三十六条 本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第三十七条 本规定自发布之日起施行。 ...
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。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[ 单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的， ...
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的工龄合并计算。第八条改制企业必须实行集体协商签订集体合制度。凡涉及到职工切身利益的重大问题，如经济性裁员、劳动报酬、劳动标准、集体福利等，都要经由职工代表大会讨论 ，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 ...
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