较大数额罚款等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当依法组织听证。第二十九条 对事实清楚、证据确凿并有 所在劳动行政部门领导人集体决定。第三十二条 上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门的处罚决定错误或不当的，有权责令下级劳动行政部门纠正，下级劳动行政部门应当予以纠正 ...
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，可采取抽样取证，在证据可能灭失或日后难以取得的情况下，先行登记保存，并在法定时间内予以处理。(四)调查终结时，应当依法作出给予行政处罚或不予行政处罚 五章 法律责任第二十二条 劳动法律、法规、规章对用人单位的违法行为已规定处罚的，从其规定。劳动行政部门或其他有关行政部门应当依照法律、法规、规章的规定 ...
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需要处理的，应在初步调查后三日内登记立案，进行调查取证。第二十七条调查时应收集有关证据，入卷保留。有关单位和个人应协助劳动监察员依法收集证据或 在十日内报送上一级劳动行政部门备案。第三十一条行政处罚决定生效后，作出行政处罚决定的劳动行政部门发现处罚决定不当的，应当依法予以纠正。上级劳动行政部门发现下级 ...
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等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师 开庭审理案件，应当听取双方当事人的陈述和辩论，全面掌握和核实争议事实、证据。第三十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对 ...
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，应按照下列程序进行：(一)登记立案；(二)调查取证；(三)处理；(四)制作处罚决定书；(五)送达。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 劳动行政部门对 事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)打击报复举报人的。第三十三条 对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不 ...
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。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十 予以批评教育、责令改正；情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门依法进行行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动的； ...
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规章的行为。第十一条企业法定代表人、直接责任人因违反劳动保障法律法规的行为受到行政处罚的，可一并记入严重失信信息。第十二条企业劳动保障诚信信息记录期限 期间，暂行对外发布该条信息。对信息确有错误，被决定撤销记录以及无充分证据证明信息真实性的，劳动保障行政部门应当及时变更或撤销该记录。第十九条劳动保障 ...
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权举报；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律法规的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门应当给予奖励。劳动者劳动保障合法权益受到侵害的，可以向 处罚决定。劳动保障行政部门应当自作出撤销立案决定、责令改正决定、行政处理决定或者行政处罚决定之日起七日内，将书面决定送达被检查单位。第二十四条劳动 ...
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对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）必要时，可以采取证据登记保存措施；（七）法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他 十条 县（市）、区人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察机构实施的行政处罚，应在处罚生效之日起10个工作日内报市劳动保障监察机构备案。第二十一 ...
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的事项，组织调查，收集证据；(四)对有证据证明违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，责令限期整改；依法需要给予行政处罚的，向市劳动保障 (二)拒绝向劳动监察机构提供有关资料或者提供虚假资料的；(三)转移、隐匿、销毁证据的；(四) 打击报复举报者的。第二十条 (妨碍公务的处理)拒绝、阻碍劳动监察人员 ...
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