和省政府的有关规定和要求，制定或修订紧急重大情况上报的范围、标准、上报和处置的程序等，并报省政府备案。同时，要健全完善值班工作的其他各项制度，做到规范有序， 次死亡３人以上或死伤１０人以上或直接经济损失在１００万元以上的交通（包括铁路、公路、水上）事故。６、一次死亡３人以上或中毒人数在１０人以上的急性 ...
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，安全生产监管、公安、卫生、民政等部门对相应事故尚未作出结论，且该结论可能影响工伤认定的，工伤认定程序可以中止。第二十二条(工伤认定决定载明事项)工伤 疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准)工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...
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初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程序等因素，一至三年浮动一次。用人单位属一类行业的，按行业基准费率 证明。第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期按医疗机构的诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况 ...
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的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行，按管理权限由人事部门研究提出方案，按程序报批后组织实施。具体程序为：考核准备、述职述廉、民主 同意，不得擅自摘抄、复制档案内容。（四）人事档案传递制度。人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交干部本人自带。传递档案要填写传递单，并 ...
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听取汇报以及考勤等方式进行。第四十四条 定期考核一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初组织实施，主要程序为：（一）制定方案、动员部署。制定并 私自保管他人档案。严格遵守保密规定，防止人事档案毁损、丢失、散落、失密、泄密等事故发生。第十三章 工作纪律第九十五条 各单位要增强纪律观念，严格按照《 ...
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不适宜担任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，应当按照规定程序予以降职。第三十五条 公务员降职，一般降低一个职务层次。公务员被降职的，其级别超过新任职务对应 保管他人档案。严格遵守保密规定，防止人事档案毁损、丢失、散落、失密、泄密等事故发生。第十六章 纪律与监督第一百二十六条 部人事部门按照有关规定， ...
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经医疗机构出具证明，报当地工伤保险经办机构同意，工伤职工转外地治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照职工因公出差标准报销；(四)工伤职工治疗非工伤引发的 本办法规定的程序，履行有关工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新认定的伤残等级享受相应的伤残待遇。第三十三条本办法实施前，已受到事故伤害或者患职业病， ...
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暴力等意外伤害的，提交公安部门或有关部门的证明；(三)由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或有关处理证明；(四)突发疾病死亡的， 、师劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。专家库中各科(类)专业技术人员一般不少于3-5人。劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：(一)负责工伤 ...
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的政策，审定房屋危险鉴定结论，对治理危险房屋进行督促检查和业务指导，参与房屋倒塌事故分析并积累资料，对鉴定人员进行业务培训和考核，对房屋安全进行技术仲裁等各项 十五条执行。第二十二条紧急排险期间，供水、供电、供气、邮电、市政、交通、环卫、广告、广播、工商、市场、城建、城管等部门应按照房屋安全鉴定小组 ...
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基础，参照同行业工资水平确定。(三)挂钩工资总额基数的调整。实行工效挂钩后，一般不再调整挂钩的工资总额基数，但有下列情况并经市劳动部门同意，可以调整。 考核主要挂钩指标外，必须同时考核产品质量(服务质量)，安全生产指标。企业出现质量事故，造成经济损失10万元以上的(含10万)；要扣减当年新增工资的10 ...
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