国有企业重组改制和关闭破产劳动关系处理政策逐步完善。劳动争议处理能力进一步提高，劳动争议仲裁实体化建设步伐加快，劳动争议结案率保持在95%以上。适应转轨时期特点的 滞后，执法力量不足，使侵害劳动者合法权益的行为得不到有效遏制。三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一五”期间，劳动保障 ...
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的劳动保障工作新机制，为构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新贡献。(二)基本原则1、以人为本，切实维护劳动者合法权益。始终把维护人民群众 的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在自治区和五市以及有条件 ...
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、街道延伸，协商内容也由劳动关系逐步向劳动保障等其他领域扩展。劳动争议仲裁工作得到进一步加强，共立案受理劳动争议1?1万件，案件受理率和按期 市场决定机制和政府工资分配宏观监控体系建设任重道远。 三、“十一五”规划的指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， ...
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为他们翻译。第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第六条中央机关 人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭 ...
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门诊大病为重点，采取多种形式，对城镇各类人员的基本医疗保障作出制度性安排，鼓励和指导有条件的地区逐步将城镇其他居民纳入医疗保险范围。(医疗保险处 争议调解组织。进一步明确企业劳动争议调解委员会的职能和作用，重点在非公有制企业建立劳动争议调解组织。加强劳动争议仲裁效能建设，提高劳动争议处理效率，缩短处理 ...
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证书；（三）身体健康，能坚持正常工作；（四）聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等 的工作情况实行平时考核、年度考核；必要时还可以增加聘或考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导和群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。 ...
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调动他们的工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的 的规定支付中方干部住房补贴基金，由企业中方用于补贴建造、购置职工住房费用。第五章仲裁第二十二条中方干部流动争议问题，由外商投资企业与有关单位协调解决；如协商 ...
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其中争取中央财政补助资金55．59亿元，确保了140多万名国有企业下岗职工的基本生活。积极争取中央财政补助104．8亿元，各级劳动保障部门征收340多 仲裁和执法监察工作力度。加大经费支持力度，加强基础设施建设，提高劳动争议仲裁的调解处理能力和劳动监察执法水平。完善维权机制，维护农民工合法权益。（五） ...
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调动他们的工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的 的规定支付中方干部住房补贴基金，由企业中方用于补贴建造、购置职工住房费用。第五章仲裁第二十二条中方干部流动争议问题，由外商投资企业与有关单位协调解决；如协商 ...
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，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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