一方人数在十人以上，并且有共同理由的集体劳动争议，当事人应向仲裁机关推举一至三名代表并提交授权委托书（记明委托事项和权限），由其代为参加调解或仲裁活动 ，在市行政编制总数内予以解决。所需经费列入财政预算。第三章处理劳动争议的程序第十一条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，也 ...
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的合同文本一式三份；2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和 办理相关手续。(二)各类人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事行政部门统一印制。(四)鉴证机关 ...
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形式进行工资集体协商的，会议由协商双方首席协商代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。会议内容应当有书面记录并经双方首席协商代表签字确认。采用书面形式 资格证明及身份证明，首席代表委托他人代理的，应提供委托人的身份证明、授权委托书及代理人的身份证明；（六）由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录； ...
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，处理要先采取协商的办法，协商无效后，可根据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁。 第十六条 外派单位及中介机构与劳务人员发生劳务纠纷，纠纷 外派劳务业务操作程序的工作人员；? (四)持有外派单位由外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件及上述企业准许为其招聘劳务的授权委托书；? (五)所在地外经贸 ...
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委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资（含委托 十四条劳动保障部门应当建立健全对企业工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法查处企业工资支付的违法行为。第二十五条劳动保障部门应当建立、完善 ...
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基层单位的职工续订、变更、终止和解除劳动合同，可委托代理人执行，但应在书面委托书中明确受委托人的权限。第三十一条当事人双方终止、解除劳动合同时，用人 仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、 ...
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变更名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。第十九条 人才中介服务机构可以建立行业组织，协调 委托代理。第二十三条 单位需办理委托人事代理的，应向代理机构提交有效证件和委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理 ...
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二）有效的企业营业执照副本复印件；（三）企业法定代表人（负责人）签署给申报经办人的授权委托书；（四）本企业上年度的《资产负债表》和《损益表》；（五）企业所 ；（七）企业没有因失信违法行为而受到行政处罚和诉讼（仲裁）败诉的记录。第十三条申报与考核的工作程序：（一）企业申报提交书面申请；（二）申报企业的 ...
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等方式经营；(七)其他违法行为。 第三十条人才中介服务机构应当公开服务内容、工作程序、收费项目和收费标准，并接受监督检查。 第三十一条人事行政部门应当依法 第三十五条用人单位和个人委托办理人事代理，应当向代理机构提交有效证件及委托书。经代理机构审查后确定委托代理项目，签订人事代理合同，明确双方的权利和 ...
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劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和 ...
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