市级以上科技成果的，经认定后，由纳税地政府给予企业10万元奖励，用于企业对经营者和项目有功人员进行奖励。(二十三)进一步改进公开选拔领导干部工作，实行 ，发挥退休人才资源作用。鼓励各民主党派和各学术团体发挥人才集聚的优势，成立高层次人才联谊会，开展跨学科的学术交流、技术攻关、技术咨询、技术服务，实现 ...
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，把组织考核、推荐和引入市场机制、公开向市场招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人自主权结合起来，逐步建立 经营管理者中开展形式多样的教育培训。加大高层次经营管理人才的培养力度，继续搞好企业经营管理人员在职工商管理硕士学位教育，有计划地组织企业家后备人才和其他 ...
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、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行会计、建设单位会计、施工企业会计、储蓄会计、机关行政经费会计、财务会计、现金出纳和结算等。审计心业 、参加学术交流等形式，还可以邀请有关部门专家讲学。第二十九条担任高、中级专业技术职务的人员，必须具备更新知识的能力，保证一定的学习时间，担任初级专业技术 ...
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等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下 比赛中获得较好名次或在集团公司专业比赛中获得前三名的。８．主持大中型企业（地市级以上公司）业务工作的单位领导，连续三年工作成绩突出，效益显著，能够 ...
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加快建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏提供坚强的人才保证。至坚持党管人才的原则。充分发挥党的政治优势和组织优势，整合人才开发职能，集聚 所有一级学科；大力发展企业博士后科研工作站，到2010年增设50家工作站。面向海外招聘博士后研究人员，把博士后科研流动站和工作站建设成为海外高层次人才回国创业的 ...
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推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主聘任。坚持和完善事业单位 业绩和企业认可。加大考核鉴定力度，探索成果鉴定、实物鉴定和企业认定等办法，开展企业高技能人才评价办法改革试点。建立和完善省、市、县三级职业技能鉴定工作网络 ...
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需要，建设一支数量充足、门类齐全、素质优良、结构合理的后备干部队伍。企业高层次经营管理人才建设，要以提高现代化经营管理水平为核心，遵循企业家成长 资格考试、考核与同行评议相结合的专业技术人才评价方法。全面推行专业技术人员职业资格证书制度，加快执业资格制度建设。坚持市场化、社会化方向，进一步规范人才评价 ...
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根本利益的要求，贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，改进党管干部的方法，探索新时期党管干部的实现形式，从人才战略上研究人才的教育和 的企业建立博士后工作站，为企业培养和吸引高层次技术人才和管理人才，促进科技成果转化和企业技术创新。稳定发展农业科技推广队伍，鼓励农业技术人员开展科技开发、科技承包 ...
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标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。在建立正常晋级 相应的初期工资。医科等长学制院校的毕业生，其见习期工资或初期工资可适当高一些。各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务 ...
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的影响力，力争年度招生达一万人以上，毕业生总体就业率保持在97%以上。继续扩大企业高技能人才评价试点，完善技师考评办法，重点抓好市场急需、通用性强、技术要求高 建设，坚持用制度管人、管钱、管权；按照新时期对劳动保障干部队伍能力素质的要求，搭建各种实践锻炼平台，苦练内功，使全系统工作人员成为业务知识全面 ...
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