梅市府〔2005〕17号关于印发梅州市预防山体滑坡工作责任及考评办法的通知各县（市、区）人民政府，市府直属有关单位：经市人民政府同意，现将《梅州市 的经常性检查，看有无建立监测网，有无发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”，联防预警机制是否落实，责任制是否到位，并建立评比、考核制度。市政府每年年终由市国土 ...
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）的单位服务大厅协调、监督和管理，根据《关于将市直单位行政许可和行政事业性收费项目统一进入市经济发展服务中心办理的通知》（宜府办字76号）要求，特制定本 得红旗的情况，评出年度“红旗窗口”。第五条考核采取百分制，每月考核一次，年终总评。具体见《单位服务大厅考评暂行办法》。第六条各单位服务大厅负责人或 ...
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、校企合作、顶岗实习、订单培训、远程培训和在企业建立培训基地等形式，开展多层次、多形式农村劳动力技能培训模式，全面提高劳动者素质和技能水平。四、 完成情况，纳入广东省产业转移和劳动力转移目标责任考核评价体系，严格检查考核。财政部门要根据农村劳动力培训转移就业的需要，编制农村劳动力转移就业专项资金预算， ...
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制度，促进我省养老保险扩面征缴工作的开展，根据《江西省人民政府关于印发〈江西省完善企业职工基本养老保险制度实施意见〉的通知》（赣府发〔2006〕8号） 支出数、上解上级支出数和养老保险转移支付补助资金计算分配方案，编制全省企业基本养老保险预算草案；负责督促检查考核各市、县（区）预算执行情况；督促检查 ...
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实施重点检查和考核，确保资金的全面落实。三是进一步完善和落实再就业优惠政策。认真宣传贯彻落实国务院和省、市政府关于进一步加强就业再就业工作的通知及 县(市)、区劳动保障部门报告空岗情况，积极吸纳城镇人员就业再就业。七是开展再就业援助和帮助城镇“零就业家庭”就业工作。加大向“4050”及其他就业困难人员 ...
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'的原则，严把入口关，从源头上确保公务员队伍的素质；完善年终考核制度，使其更为简便、合理，形成有效的激励机制；进一步完善和规范公务员竞争上岗、双向选择 和管理骨干到国内发达地区或港澳地区和国外进修培训;邀请国内外专家学者来浔讲学、开展技术培训、技术咨询、技术合作，力争五到十年培养30名左右我市重点产业 ...
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总体规划和目标管理考核的重要内容。3、基层劳动保障工作机构工作基础管理情况。基础台帐和各种档案、数据库是否建立健全，有季度小结、半年和年终总结，是否 经历，增强就业能力，促进其就业，根据劳动和社会保障部《关于开展技能岗位对接专项服务活动的通知》(劳社部[2005]35号)、江西省劳动和社会保障厅《关于 ...
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专家选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。此前开展的市级专业技术拔尖人才选拔和管理工作不再进行，曾被评为淄博市专业技术拔尖人才 ，并报市人事部门和主管部门备案。(二)建立专家考核制度。按照淄博市有突出贡献的中青年专家年度管理计划和目标，每年年终由主管部门和所在单位进行一次认真 ...
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，经商人事部、人民银行、国家工商局、中国证监会和最高人民法院同意，现就有关问题通知如下：一、建立清欠目标责任制。各地要结合贯彻《征缴条例》，全面清理企业 国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的重要内容，对不依法缴费的国有企业的法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，拖欠当年还要给予 ...
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关于印发乌鲁木齐市人民政府工作规则的通知乌政发65乌鲁木齐县、各区人民政府，乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办:修订后的《乌鲁木齐市 市人民政府各工作部门每季度应对照工作任务和目标进行一次重点检查，半年进行一次全面检查，发现问题及时解决，并据此奖优罚劣。第十八条推行行政 ...
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