当年新招用符合《国务院关于进一步做好就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)规定条件的下岗失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的， 的，裁员方案要经企业职工代表大会通过，并向当地劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 。提高对农民工的服务和管理水平。各地、各部门要认真贯彻国家及我省关于解决农民工问题的法律法规和政策规定，按照本文件的要求，结合实际抓紧制定和完善 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 ，提高对农民工的服务和管理水平。 各地区、各部门要认真贯彻国家和自治区关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，要积极研究解决工作中遇到的新 ...
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职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款等问题，原则上由企业自筹 的客观要求和必然趋势，各地要把统筹城乡就业当作一件大事，结合城市化进程和户籍制度改革，制定相应的就业政策。凡在城市有合法职业、有稳定生活来源、 ...
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职工基本生活保障向失业保险并轨的顺利进行。５、医疗保险──进一步贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，完善城镇职工基本医疗保险制度，稳步 解除劳动关系所面临的突出问题，用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系，促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同 ...
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补缴基本养老保险费手续，补缴养老保险费后，将其养老保险关系转回企业。二、关于“个人缴费服务窗口”缴费人员缴纳基本养老保险费问题1．人员范围。本通知第一条 企业和职工共同缴费的方式缴纳养老保险费；对于与企业解除、终止劳动合同的企业职工，可由企业协助其到户籍所在区县的“个人缴费服务窗口”办理后延缴费手续， ...
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台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行劳动用工登记和劳动合同备案制度。用人单位招用农民工，须在签订劳动合同后30天内， 管理制度改革，逐步解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。凡在城市经常居住地通过购买、赠予、继承等合法途径获得产权，且达到一定标准住房的农民工 ...
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为帮助国有困难企业妥善解决其并轨后遗留问题，市、区财政可通过特定政策补助给予必要的支持。一是对困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当 人员的，裁员方案要征求工会意见并经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的不得裁减人员。除关闭破产企业外， ...
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支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同，要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。 劳务输出工作。切实加强乡镇劳务输出服务机构建设。各地要按照《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）和省委办公厅 ...
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合同制度3年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模较大民营企业劳动合同签订率偏低的问题。对用工较多、流动性较大、安全生产系数较低的行业， ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。对招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 ...
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