工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场的 ，加强监督、检查。坚决取缔非法职业中介组织，明确收费项目，杜绝乱收费等不正之风，严厉打击欺诈下岗职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。十一、各级 ...
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信息的真实可靠。加强对各类职业中介机构的管理，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为。加强宣传指导，防止招聘过程的各种歧视，保障高校毕业生在内的全体劳动者的 保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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； （3）违法为未满十六周岁的人员介绍职业；（4）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍；（5）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职 ）法律、法规和规章禁止的其它行为。12、民办职业介绍机构应依法与所属工作人员签订劳动合同，参加社会保险。 二、严格执行收（退）费规定13、民办职业介绍机构在进行 ...
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强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ ，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事 ...
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赔偿责任。 第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由 规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款； ...
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辅分离、政策性破产、企业关闭退出和富余人员安置等规定，与劳动者办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿的，新用人单位与劳动者在计算支付经济补偿的工作 暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动; (五)超出核准的业务范围经营。第四十条 用人单位违反本条例第十六条规定有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正 ...
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”前，在全市范围对建筑企业农民工工资支付情况开展一次专项执法大检查。各级劳动保障监察机构要把2004年“元旦”、“春节”前后开展农民工工资支付情况执法大检查作为一 发现，要按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 行政部门应当对职业中介机构下列违法行为进行查处：（一）以提供虚假就业信息等欺诈方式进行职业中介活动的； （二）为无合法证照的用人单位进行职业中介服务 ...
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合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 从事职业介绍活动；(四)不得发布虚假广告或者利用职业介绍骗取财物；(五)不得以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍；(六)按照价格行政主管部门核定的收费项目和收费 ...
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，并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。第二十四条用人单位不得以招用人员为名欺诈劳动者。第二 取得《中华人民共和国社会力量办学许可证》或者使用无效许可证从事职业培训活动的，由劳动保障部门依法取缔，没收违法所得，对单位或者直接责任人处2万元以上10万元 ...
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